Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель в случае беременности сотрудника просит уволиться
Здравствуйте. У меня вопрос. Я беременна, руководство пока об этом не знает. Но всем сотрудникам они говорили, что в случае беременности они ничего не выплачивают. Говорят увольняйтесь по собственному желанию и становитесь на биржу труда. Я оформлена по трудовой, с зарплаты удерживается как положено налог. Имеют ли они право меня заставить уволиться, ведь на бирже больничный и дальнейшие декретные не выплачиваются.
Оксана, если Вы не напишите сами заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас могут только при ликвидации предприятия. Есть особенности при заключении срочного трудового договора.
Но если у Вас бессрочный договор, то даже если Вы будете прогуливать, не исполнять должностные обязанности и нарушать трудовую дисциплину, уволить не могут — ст.261 ТК РФ.
Если будут заставлять или угрожать, обращайтесь в Госинспекцию труда.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
У меня заключен трудовой договор. Вот несколько пунктов из него. "С работником заключается срочный договор с 01 декабря 2013 по 30 ноября 2014 по соглашению сторон на основании части 1 абзац 6 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и считается заключенным на неопределенный срок." Это и есть срочный трудовой договор? И какие особенности условий могут быть?
Также с 1 января нас перевели на 0,5 ставки, это может как то повлиять?
Срочный трудовой договор был до 30.11.2014, теперь договор бессрочный — у Вас и в договоре указано, что в случае продолжения работы после истечения срока договор считается заключённым на неопределённый срок.
На возможность увольнение беременной — никак не повлияет