Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком с предоставлением другой должности
Добрый день.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.через 3 месяца ребёнку исполнится 3 года.собирают выйти на работу, позвонив в отдел кадров узнаю,что отдел мой сокращен,всем сотрудникам вручены уведомления о сокращении.отдел расформирован. Мне сказали,что достижения ребёнком 3-х лет я выйдут на любую другую должность какая есть в банке и мне будут платить мой оклад по предыдущей должности.а когда ребёнку исполнится 3 года,мне будет предложено сокращение.в случае моего отказа,мне могут предложить любую другую должность,если будут вакансии на тот момент.подскажите,по какому принципу мне будут предложены должности после сокращения и выведения за штат?учитывается ли мой предыдущий оклад и грейд (в нашем банке каждому сотруднику в соответствии с должностью присваивается грейд).и в каком случаем меня могут уволить если я не соглашусь на предложенные должности,если они намного ниже,занимаемой мной ранее?и учитывая,что я нахожусь в разводе и одна воспитывают двоих детей (6 лет и 2,9 года) и являюсь единственным кормильцем в семье.спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.