Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли рассчитывать на увольнение в 2-недельный срок, не указав дату в заявлении по просьбе руководителя?
Написала заявление на увольнение 11 мая. Работодатель попросила не ставить дату в заявлении. Я не поставила. Ушла на больничный ещё 10 мая и раньше, чем 25 числа, меня не выпишут. По моим подсчетам, с 11 мая + 2 недели, будет 24 мая. Боюсь, что выйду с больничного и заставят отрабатывать, так как без даты заявление. Как поступить в этой ситуации?!
Трудовой договор заключен с 1 марта. В трудовом договоре есть пункт 3.1 о том, что установлен испытательный срок в 3 месяца. А 3 месяца у меня ещё не прошло. Могу ли я воспользоваться этим и быть уволена за 3 дня, как описано в статье 80 ТК РФ?
Подскажите, как лучше поступить, чтобы не выходить на работу и быть уволенной в свой срок?
, Ольга, г. Екатеринбург
Мария Калинкевич
Вы можете уволиться в тот день, который указали в заявлении, это трудовой кодекс не запрещает, он запрещает увольнять по инициативе работодателя. Приказ издаст работодатель, произведет расчет. Сделает пометку о не возможности ознакомить работника. Когда закроете лист нетрудоспособности, принесете работодателю — должен оплатить, заберете трудовую.
Похожие вопросы
Можно ли отправить досудебную претензию через мессенджер и нужна ли она в моем случае?
Здравствуйте. Два месяца назад оплатила языковые курсы онлайн сразу за 2 месяца 15000руб., договора нет,так как организатор курсов скорее всего как физ.лицо сейчас действует. Как-то давно я уже брала языковой курс у него. Все прошло хорошо,были и чеки и договор. В этот раз услуга не была предоставлена в срок,уже месяц переносит дату начала занятий,деньги не возвращает,говорит,что у него сейчас финансовые проблемы. Есть переписка в месенджерах и банковские выписки о переводах . Можно ли отправить досудебную претензию через мессенджер и нужна ли она в моем случае? И как лучше формулировать претензию ,ссылаясь на закон о незаконном обогащении или нарушении прав потребителя? Спасибо
Обязан ли я в данной ситуации гражданин ЕАЭС, въезд 18
Тема: Обязательность проставления отметки (штампа) о продлении срока пребывания в миграционной карте для граждан ЕАЭС при электронной регистрации через Госуслуги
Здравствуйте! Я гражданин Казахстана. В настоящее время работаю в Тобольске по трудовому договору, срок действия которого – до июля 2026 года. Обстоятельства моих поездок и регистраций следующие:
1. В 2025 году я работал в Хабаровском крае. Там при продлении срока временного пребывания (на основании трудового договора) сотрудники МВД поставили на оборотной стороне моей миграционной карты отметку (штамп) о продлении срока до 31 декабря 2025 года. В сентябре 2025 года я переехал в Тобольск и подал документы на регистрацию по новому месту пребывания через портал «Госуслуги». Регистрация была оформлена, однако сотрудники МВД в Тобольске отказались проставлять какую-либо отметку на миграционной карте, пояснив, что при электронной подаче через Госуслуги печать не требуется и достаточно записи в базе данных. Таким образом, до конца декабря 2025 года я находился в Тобольске с регистрацией, оформленной через Госуслуги, но без физической печати на миграционной карте (на карте оставалась только старая хабаровская отметка).
2. В конце декабря 2025 года я покинул Россию (выехал через границу). При выезде пограничники забрали миграционную карту, никаких вопросов о наличии или отсутствии отметок не задавали, в «реестр контролируемых лиц» (РКЛ) я не попал.
3. 18 января 2026 года я вновь въехал в Россию, работаю в Тобольске по тому же трудовому договору (действителен до июля 2026). Через портал «Госуслуги» я снова подал заявление на постановку на миграционный учёт по месту пребывания и получил электронное уведомление о постановке на учёт на срок действия трудового договора (до июля 2026). Однако сотрудники МВД в Тобольске (включая руководителя) вновь отказались проставлять отметку о продлении срока временного пребывания на оборотной стороне моей новой миграционной карты, повторив, что при электронной регистрации через Госуслуги такая печать не требуется и достаточно записи в базе данных.
Вопросы:
1. Обязан ли я в данной ситуации (гражданин ЕАЭС, въезд 18.01.2026, регистрация через Госуслуги на срок действия трудового договора) иметь физическую отметку (штамп) о продлении срока пребывания на оборотной стороне миграционной карты согласно действующему законодательству РФ?
2. Существуют ли какие-либо риски при проверках документов полицией или при выезде из РФ из-за отсутствия такого штампа, если факт постановки на учёт подтверждён электронным уведомлением с портала Госуслуг и имеется запись в базе МВД?
3. Действительно ли с 1 июня 2025 года введено обязательное требование о проставлении такого штампа для граждан ЕАЭС, как иногда упоминается в интернете?
4. Учитывая мой предыдущий опыт (выезд в декабре 2025 года с миграционной картой, на которой не было актуальной тобольской печати, но при этом проблем на границе не возникло), можно ли считать, что отсутствие физической отметки не является критичным и не влияет на законность пребывания? Или же отсутствие проблем было связано с тем, что на карте всё же присутствовала старая хабаровская отметка (пусть и не относившаяся к актуальному месту пребывания)? Прошу разъяснить с учётом правоприменительной практики.
Заранее благодарю за ответ.
Муж военный, можно ли что-то сделать, чтоб его не отправляли в командировки?
Добрый день. Я инвалид 2 группы. Муж военный, можно ли что-то сделать, чтоб его не отправляли в командировки? Так как мне нужна помощь, а у меня кроме мамы старенткой и маленького ребенка больше никого нет.
В заявлении в полицию не указаны конкретные лица по ст.245 ук рф, а в обьяснении полицейскому записаны возможные подозреваемые, считается ли это клеветой?
В заявлении в полицию не указаны конкретные лица по ст.245 ук рф,а в обьяснении полицейскому записаны возможные подозреваемые,считается ли это клеветой?
Ваабще на что рассчитывать в такой ситуации?
Сын 17 лет, несовершеннолетний,.начал зарабатывать.забирал конверты с леньгами у стариков и пересылал деньги, куда ему говорили.он думал , что он просто курьер.4 эпизода.4 пострадавших.сумма 1млн рублей. Теперь на него завели 3 уголовных дела по 159ст.2ч.
Подскажите, если выплатим 1млнр пострадавшим сразу и заплатим ажминистративный штраф, можно ли рассчитывать на условный срок? Ваабще на что рассчитывать в такой ситуации?
Но я не писала дату заявления. У нас автоматические бланки, и в них только ФИО и должность пишется
Такого быть не должно, в заявлениях всегда указывается дата подачи заявления. Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя за 2 недели дня увольнения. В Вашем случае, вы можете уволиться предупредив за 3 дня, написав заявление во время больничного, только в этот раз укажите дату заявления и дату увольнения, только перед датой увольнения предлог «С» указывать не надо. Заявление принесете в отдел кадров и за регистрирует его о приеме, возьми его копию ( лучше 2 экземпляра, на Вашем тоже сделают отметку о приеме ). Больничный который выйдет за рамки увольнения работодатель так же обязан оплатить.