Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли рассчитывать на увольнение в 2-недельный срок, не указав дату в заявлении по просьбе руководителя?
Написала заявление на увольнение 11 мая. Работодатель попросила не ставить дату в заявлении. Я не поставила. Ушла на больничный ещё 10 мая и раньше, чем 25 числа, меня не выпишут. По моим подсчетам, с 11 мая + 2 недели, будет 24 мая. Боюсь, что выйду с больничного и заставят отрабатывать, так как без даты заявление. Как поступить в этой ситуации?!
Трудовой договор заключен с 1 марта. В трудовом договоре есть пункт 3.1 о том, что установлен испытательный срок в 3 месяца. А 3 месяца у меня ещё не прошло. Могу ли я воспользоваться этим и быть уволена за 3 дня, как описано в статье 80 ТК РФ?
Подскажите, как лучше поступить, чтобы не выходить на работу и быть уволенной в свой срок?
Вы можете уволиться в тот день, который указали в заявлении, это трудовой кодекс не запрещает, он запрещает увольнять по инициативе работодателя. Приказ издаст работодатель, произведет расчет. Сделает пометку о не возможности ознакомить работника. Когда закроете лист нетрудоспособности, принесете работодателю — должен оплатить, заберете трудовую.
Но я не писала дату заявления. У нас автоматические бланки, и в них только ФИО и должность пишется
Такого быть не должно, в заявлениях всегда указывается дата подачи заявления. Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя за 2 недели дня увольнения. В Вашем случае, вы можете уволиться предупредив за 3 дня, написав заявление во время больничного, только в этот раз укажите дату заявления и дату увольнения, только перед датой увольнения предлог «С» указывать не надо. Заявление принесете в отдел кадров и за регистрирует его о приеме, возьми его копию ( лучше 2 экземпляра, на Вашем тоже сделают отметку о приеме ). Больничный который выйдет за рамки увольнения работодатель так же обязан оплатить.