Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая часть заработной платы защищена законом?
На нашем предприятии у работников маленькие оклады, поэтому премия была 70% и за показатели зависящие от конкретного работника. С этого года положение о премировании изменили.15% убрали совсем. 20% зависят от выполнения плана производства по объёму: если выполнили план на 90%- 0 премии; 90-95%-5% премии; 95-99%-10% премии:100 и более%-20% премии. И только 35% - это качество работы конкретного работника. Это законно? У нас в законе о труде только оклад нельзя уменьшить? Что могут профсоюзы и какова их роль?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия, без их ведома не могли изменить положение о премировании.
С Уважением, Надежда.