Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное сокращение работников
Доброе время суток. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Муж работает в некоммерческой организации. Работает ведущим специалистом вот уже 9 лет без нареканий. В Мае он пошёл в отпуск. 28 апреля его вызывает к себе начальник, и сообщает, что он перестал их устраивать, и предлагает ему освободить должность по собственному желанию и написать заявление в течении двух дней. Супруг стал настаивать, что у него двое детей и жена в декрете. Начальник ответил, что это не его проблемы, что если не напишит заевление по собственному желанию, то он ему испортит трудовую книжку, что потом никуда на работу не возьмут. Муж записал весь разговор на диктофон. Вышел не дав начальнику ответа. Спокойно ушёл в отпуск. В течении месяца 1
отпуска были звонки с угрозами. 17 мая его повторно вызывают, не смотря на то, что муж находится в отпуске. Муж опять записывает весь разговор на диктофон. В ходе беседы используется ненармотивная лексика. Предлагает покинуть должность добровольно, иначе, когда закончится отпуск, 1 июня будет оформлен выговор, якобы супруг покинул последний рабочий день на пол часа раньше. На основании выговора его понизят в должности. Муж не соглашается увольняться. Опять угрозы. Мужу опять дали срок ответа до 20 мая. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Доброго времени суток. Продолжайте вести записи, а когда произойдет увольнение или понижение в должности сразу с иском в суд, плюс ко всему сможете взыскать моральную компенсацию. Но скажу по опыту в трудовых спорах, что как правило если даже его восстановят в должности смысла нет работать с таким работодателем в такой организации, это ни к чему хорошему не приведет