Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужна ли отработка при увольнении, если принята на работу на месяц, из них две недели работала
Здравствуйте. Оформлена на работу по договору на месяц за время отпуска сотрудника. Проработала 2 недели , нашла постоянную работу. Можно ли уволится без отработки.по договору должена работать до 03.06.2016. На новой работе ждать две недели никто не будет, работа постоянная. Имею ребенка 8 лет.
Здравствуйте, Тамара!
О расторжении договора, заключенного на срок менее 2-х месяцев работник обязан предупредить за 3 календарных дня, не считая дня подачи заявления об увольнении.
Об этом указано в ст.292 Трудового кодекса:
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Обращаю внимание, что прекращение работы до истечения срока ведет к увольнению за прогул. Поэтому, если вас устраивает увольнение за прогул, то Вы можете прекратить работать в любое время.