Работодатель, признавая в принципе обязательства выплатить Работнику выходное пособие, ставит условия такой выплаты - Работник не должен работать после увольнения 2 года (вообще, и уж тем более, на конкурентов), считая, что при увольнении по Соглашению Сторон Работодатель может ставить любые условия
Здравствуйте, Владимир.
Нет, работодатель не имеет права требовать этого от Вас. Трудовым законодательством это не предусмотрено.
Окончание трудовых отношений — означает свободу выбора место и время для установления новых трудовых отношений. Ваш бывший работодатель ни каких образом не может Вас ограничить в праве выбора, а тем более установление кааих-либо ограничений.
Спасибо, Мария, для меня очень важно это знать !
Но Работодатель, всё равно, не хочет выплатить всё пособие (им же обещанное ранее) сразу, а предлагает так - 50 % при увольнении, а остальные 50 % через аж 2 года!
И может ли Работник, подписав такое Соглашение (чтобы получить хотя бы половину денег), потом оспорить Соглашение в суде, заставив Работодателя выплатить все деньги немедленно?
День увольнения — последний рабочий день. Согласно трудовому кодексу сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ
Работодатель не вправе вписывает пункт о запрете вам работать на основании:
Статья 37 Конституции РФ;
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст.3 Трудового Кодекса РФ)
.Если подпишите соглашение с целью получения всех выплат, то в дальнейшем можете оспорить его в суде, так как это противоречит Конституции о праве граждан на труд и является проявлением дискриминации со стороны работодателя в сфере трудовых отношений
Спасибо, Михаил !
А растянуть выплату обещанного выходного пособия Работодатель может ? Например, выплатить 50 % при увольнении и пообещать остальные 50 % через те же 2 года, не раньше ?
И может ли Работник, подписав такое Соглашение, потом его оспорить в суде, заставив Работодателя выплатить все деньги немедленно?
Нет, не может. Он должен выплатить все причитающиеся Вам суммы в день увольнения.