Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель нарушает ТК?
работаю в не малоизвестной компании, должность не высокая, обычная рабочая пчелка. работодатель а точнее директор этого места заставляет выходить на работу весь персонал в течении 3 недель без выходных по 12 часов. Работаю официально, по трудовой книжке.
скажите можно ли опираясь на какие нибудь законы "послать" директора?
или же все как бы по закону и теперь остается либо вытерпеть это либо увольняться?
Здравствуйте!
Работа в выходные дни, кроме выполнения аварийных работ, является нарушением.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.