Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют уволиться по собственному желанию при реорганизации филиала
Здравствуйте.
Пишу, Вам из г. Новосибирск.
Работаю в компании головной офис которой находится в г Иркутск. Компания белая.
Всех сотрудников заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Как оказалось директор проводит реорганизацию филиала (его слова) меняет состав полностью.
Я отказалась писать заявление. На, что я могу рассчитывать?
, Наталья, г. Новосибирск
Сергей Карпушкин
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Похожие вопросы
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, работодатель предлагает уволится по
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, меня бы устроил вариант увольнения с выплатой компенсации,как мне построить диалог?
И могу ли я уйти сразу из первого декрета в другой без выхода на работу, я хотела прийти закрыть декретный с
Здравствуйте, я нахожусь в декрете , ребенку 2 года , узнала что беременна вторым , по подсчетам уходить в новый декрет мне в марте 2026 Как раз будет 30 недель , а в сентябре я должна была уже выйти с первого декрета на работу так как ребенку будет 3 года , работаю на частного предпринимателя ,
Сказала о своем положении , мне работодатель сказал пиши заявление по собственному желанию об уходе , но так у меня не будет пособие по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет
Может ли работодатель меня уволить или не отправить справки в СФР о назначении мне выплат ?
И могу ли я уйти сразу из первого декрета в другой без выхода на работу , я хотела прийти закрыть декретный с первым ребенком , чтобы открыть потом больничный лист на 30 неделе , но мне сказали , что меня сразу уволят так
Еще другой вопрос : как мне будет выплачиваться пособие по беременности и родам , если я устроилась в 2021 году на работу на полную ставку , в декрет с первым ребенком ушла в 2023 году в июле и сейчас нахожусь в декрете .
Не знаю нужно ли делать замену лет , когда уходила в 2023 в декрет , то брали 2021 и 2022 год , а сейчас какие возьмут года ?
Могут ли с меня взыскать деньги за обучение?
Добрый день. У меня такая ситуация. Устроился на работу с обучением. Был ученический договор, где было условие, отработать 3 года. Если уволюсь раньше этого срока, надо будет возместить затраты за обучение. Я уволился раньше этого срока, по собственному желанию. При увольнении объяснил причины. При подписании заявления ни каких претензий ко мне не было. В том числе и по выплатам за обучение. Спустя 2 года после увольнения, мне пришло письмо на почту от оргонизации где я рабатал, о том что я должен возместить средства за обучение. Хотя при увольнении речи о выплата не было. Могут ли с меня взыскать деньги за обучение?
Я студентка очного обучения и хочу уволится с работы по собственному желанию, возможно ли это сделать без отработки 14 дней?
я студентка очного обучения и хочу уволится с работы по собственному желанию, возможно ли это сделать без отработки 14 дней?
Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.