Можно ли осудить за клевету на работе?

Добрый день. Работодатель выдал документ на подпись. Меня настораживают следующие пункты: 1.4 - пожизненное действие "Обязательства"; 2.2.5.1 ; 2.2.5.2 - у меня в планах в будущем открыть ИП/ООО с тем же ОКВЭД. По факту деятельность другая, но ОКВЭД описан очень обобщённо, поэтому пересечёмся. Да и где гарантии, что они не добавят ещё с десяток видов деятельности, что заблокирует мне дальнейшую работу? ; 4.2 - я готов возместить убытки, но в рамках законодательства РФ. Можно ли как-то поспорить с наличием заранее оговоренной суммы в 500 000 руб? ; 4.2.1 ; 4.2.2 ; 4.2.3 - как мне видится, это некие эфемерные расходы, которые объективно не посчитать, а следовательно пожно сюда вписать что угодно? Прошу прокомментировать правомерность такого рода пунктов

У меня дядя после инсульта. У него Муниципальная квартира на двоих с братом. Жена брата обманом получила доверенность с моих дядей, после чего её муж попадает в больницу и умирает. Доверенность на моего дядю, который сейчас проживает со мной, мы анцлировали, но как узнать, вдруг она успела подать на приватизацию квартиры и отказалась от его имени? Можно ли узнать было ли подано заявление о приватизации и можно ли его отозвать?

Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .

Добрый вечер. Был взят в аренду автомобиль для работы в такси .автомобиль с лицензией для работы .был выдан поедет документов арендодателем .выяснилось что страховка фиктивная .что в действующую я не вписан .и отметки о деятельности автомобиля в такси в страховке нет. Можно ли признать договор аренды не действительным