Возможная неполная выплата расчетных в последний рабочий день при сокращений должности

Question

Здравствуйте! Ситуация такова, что меня сокращают согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 13 апреля мне предоставили официальное уведомление об увольнении по сокращению численности работников. Я ознакомился и поставил свою подпись. Проблема может возникнуть в том, что есть предположение, что по истечению 2-х месяцев, в последний рабочий день мне будут выплачены расчетные не в полном размере. В связи с трудным финансовым положением данного предприятия. Недавно я подходил к сотруднику бухгалтерии и спросил про выплаты в последний рабочий день. Он прямо сказал, что я сумма выплаты всех расчетных (выходное пособие, зарплата, компенсация за не использованный отпуск) в последний рабочий день будет зависеть от данной сумму. То есть, другими словами, если сумма будет сильно большая, то они заплатят только часть расчетных, а оставшеюся часть планируют заплатить потом. Меня это тревожит. Волнение к этому усиливает тот факт, что сотрудники которые увольнялись сами или сокращали, оказывались в такой же ситуации. Им выплачивали лишь часть расчетных, а остаток им выплачивали, в лучшем случае, спустя несколько месяцев. В худшем, не выплачивались вообще. Поэтому есть опасения, что в последний рабочий день они выплатят лишь часть, а также предложат мне подождать с оставшемся выплатами или пообещают выплатить остальную сумму позже. Я с этим не согласен. Подскажите, юридически законно ли это? И что я могу в данном случае предпринять, чтобы необходимые выплаты были выплачены согласно уведомлению о сокращении, в котором четко прописаны, что выплаты должны быть произведены согласно ТК РФ в полном размере и в последний рабочий день? Как мне себя везти в данной ситуации? Если расчетные выплатят не сразу, что мне нужно предпринять?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Александр. 1. Если не выплатят в последний день работы, то это незаконно. Трудовой кодекс РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 2. Единственное, что могут не выплатить, это компенсация за второй месяц при сокращении Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 3. Что делать? Предупредить работодателя что будете жаловаться в государственную инспекцию труда и пожаловаться письменно, если нарушат Ваши права при расчете по увольнению. Подайте работодателю заявление, в котором укажите, чтобы произвели полный расчет при увольнении, выдали справку о размере причитающихся при увольнении выплат. Выдали копию приказа об увольнении. С уважением! Г.А. Кураев

Андрей Панков · Answer

Здравствуйте. Трудовой законодательство четко предусматривает выплаты в полном размере в последний рабочий день. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если выплаты будут произведены не полностью, то это является нарушением трудового законодательства. Если это случится, Вам необходимо будет незамедлительно обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением об этом. Данный гос орган контролирует соблюдение трудового законодательства. Так же можно обратиться с заявлением о защиты своих трудовых прав в прокуратуру, которая мерами прокурорского реагирования должна обязать работодателя произвести с Вами расчет в полном объеме.

Владимир Бадасюк · Answer

Подскажите, юридически законно ли это? Александр Добрый день! По существу вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым- Вас должны рассчитать в полном объёме в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Таким образом по Вашем вопросу — это не законно. Им выплачивали лишь часть расчетных, а остаток им выплачивали, в лучшем случае, спустя несколько месяцев. В худшем, не выплачивались вообще. Александр В последнее время это часто встречается — обещают и не выполняют — проходит срок 3 месяца с момента увольнения и всё даже в судебном порядке взыскать не смогут. ч.1 ст.392 ТК РФ, — «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». Как мне себя везти в данной ситуации? Александр Подайте письменное заявление в адрес работодателя в котором сообщите, что находитесь в трудном финансовом положении и просите произвести положенные Вам выплаты в последний рабочий день в соответствии с Трудовым законодательством в частности ст. 140 РФ. Если расчетные выплатят не сразу, что мне нужно предпринять? Александр Мои рекомендации в данном случае: 1. Подайте письменное заявление (в котором подробно в хронологическом порядке изложите всю ситуацию) работодателю на произведение проверки по данному факту, произведение перерасчёта платы с учётом указанной Вами обстановки и соответственно — выплату причитающихся Вам денежных средств в кротчайшие сроки. 2. Одновременно необходимо подать письменные заявления в которых подробно сообщите ситуацию и факт не выплаты зарплаты и иных денежных средств которые положены Вам — в адрес труд. инспекции на проведение проверки и оказания воздействия с применением мер административного характера, а так же в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении и защиту Ваших прав, в том числе и судебном порядке. 3. Готовьте иск и если в течении, к примеру 10 дней после получения Вашего заявления не выплатят — то подавайте иск в суд в котором подробно всё изложите с привязкой по датам и времени, куда обращались и какие ответы получили (с приложением копий всех заявлений и ответов) и соответственно просите суд взыскать причитающиеся Вам денежные средства, неустойку за просрочку выплат и моральный вред (сумму укажите на своё усмотрение). Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу. Не пропустите 3-х месячный срок исковой давности за обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – который начинает идти с момента когда Вам стало известно о нарушении прав –т.е. с дня увольнения. Если пропустили то всё равно подавайте – если ответчик письменно не заявит о пропуске искового срока – то суд рассмотрит иск и вынесет решение. С Уважением!

Елена Смирнова · Answer

Здравствуйте! В дополнение к сказанному выше. При подаче жалобы в прокуратуру напишите о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Татьяна Буркалина · Answer

Статья 140. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ Развернуть При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если вам не произведут выплаты в последний день увольнения, то вы можете взять справку 2 ндфл о вашей заработной плате, обратиться в трудовую инспекцию, а так же можете обратиться в суд с целью выплаты вам причитающейся заработной плате, так как организация в первую очередь оплачивает долги в негосударственные пенсионные фондыы и по зарплате работникам.

Александр Безгодов · Answer

Здравствуйте, Александр! Поэтому есть опасения, что в последний рабочий день они выплатят лишь часть, а также предложат мне подождать с оставшемся выплатами или пообещают выплатить остальную сумму позже. Я с этим не согласен. Подскажите, юридически законно ли это? Александр Это не законно. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. И что я могу в данном случае предпринять, чтобы необходимые выплаты были выплачены согласно уведомлению о сокращении, в котором четко прописаны, что выплаты должны быть произведены согласно ТК РФ в полном размере и в последний рабочий день? Как мне себя везти в данной ситуации? Если расчетные выплатят не сразу, что мне нужно предпринять? Александр Заранее сейчас Вы ничего можете предпринять, чтобы выплаты были произведены в срок. На данный момент нарушения нет — срок выплаты не наступил. Есть только опасения. Но если срок наступит (день увольнения), а выплаты не будут произведены в полном объеме, то тогда Вы вправе обратиться с жалобой в госинспекцию труда с требованиями выдать предписание работодателю произвести с Вами расчет и проценты за задержку, а также привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Также Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 мес., как узнали о нарушении прав. Подайте работодателю заявление, в котором укажите, чтобы произвели полный расчет при увольнении Кураев Геннадий Александрович Это излишне. Полный расчет должен быть произведен в силу закона, а не по заявлению. И если работодатель не захочет производить полный расчет в день увольнения, то такое заявление будет как филькина грамота, а вопрос придется решать через госинспецию труда или суд.

Бесплатная консультация юриста

Возможная неполная выплата расчетных в последний рабочий день при сокращений должности

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?