Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Дополнительный оплачеваемый отпуск

я мать 2 детей до 14 лет имею ли я право уйти с работы на последний звонок к детям в школу без того чтобы писать заявление за свой счет

30 мая 2016, 07:55, Римма, г. Москва

мать 2 детей

Мария Калинкевич

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Такого права Вы не имеете, как и либо кто другой. ТК РФ содержит гарантии некоторым категориям работникам, которые имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время.

Но гарантий ни на оплачиваемый отпуск, ни на отпуск без сохранения заработной платы работникам, которые имеют именно детей выпускников, ТК РФ не предусмотрено.
Однако в рамках ст. 128 могут быть установлены такие гарантии коллективным договором. Если коллективном договором в Вашей организации предусмотрен такой отпуск, то Вы вполне им можете воспользоваться.

30 мая 2016, 08:36

Елена Ткаченко

Юридическая компания "ООО "Эко-Гарант"", г. Белгород

Добрый день!

Вам, как работнику, имеющему двух детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для вас время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Данное положение регулируется ТК РФ.

Но уйти с работы без заявление вы не имеете право.

30 мая 2016, 08:38

Похожие вопросы

Трудовое право

Работник позвонил по телефону попросил дополнительный выходной ему было отказано

Работник позвонил по телефону попросил дополнительный выходной ему было отказано. Он не вышел на работу. Является ли это прогулом?

15 ноября 2024, 18:53, вопрос №4324868, Лера, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Тем не менее он составляет всего 29 дней, потому что мне сказали, что этот отпуск положен за работу с пациентами А раз я почти 2 месяца нахожусь в отпуске, то за каждый месяц теряю 3 дня отпуска

Добрый день! Я работаю в психиатрической клинике медсестрой. В моем трудовом договоре было указано, что у меня будет дополнительный отпуск 35 дней. Тем не менее он составляет всего 29 дней, потому что мне сказали, что этот отпуск положен за работу с пациентами А раз я почти 2 месяца нахожусь в отпуске, то за каждый месяц теряю 3 дня отпуска. Также с больничными... Если на больничном был больше 14 дней, то тоже минус 3 дня от отпуска. Этих правил нет в договоре. Но по факту все так происходит. Законно ли это?

15 ноября 2024, 08:18, вопрос №4324140, Нина, г. Москва

1 ответ

Бухгалтерский учет

Средняя зп берется именно за тот год в котором я должен был идти в отпуск или за последний отработанный год и не важно, за какой период этот отпуск?

Здравствуйте !я не ходил в отпуск в 2021,2022,2023 и 2024 годах ,так как был в командировке, сейчас собираюсь иди в отпуск на 109 дней ,подскажите как рассчитывается средняя зп? Средняя зп берется именно за тот год в котором я должен был идти в отпуск или за последний отработанный год и не важно,за какой период этот отпуск ?

15 ноября 2024, 07:48, вопрос №4324105, Павел, г. Москва

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Можно ли использовать термины как учебный и основной отпуск в данном случае?

Отрабатываю на данный момент целевое в ЦРБ и являюсь ординатором 1 года обучения. При выборе дат отпуска в 2025 году планировала взять отпуск (4 + 2 недели) в июле и ноябре, а также в связи с сессией в июне - написать заявление(работодатель знает о моей учебе и о такой возможности говорил сам) и уехать на сдачу сессии за свой счет/бесплатный отпуск, если это можно так назвать . Без моего ведома изменили даты отпуска, совместив их со сдачей сессии, я такого не планировала. Является ли это нарушением моих прав, могу ли я предоставить справку из университета или какой-либо другой документ для изменения дат отпуска ? Можно ли использовать термины как учебный и основной отпуск в данном случае? Возможно ли будет на основе этого расторгнуть целевой договор в связи с нарушением со стороны работодателя условий труда в дальнейшем, например при прошествии сессии и отпуска в июне 2025 года?

14 ноября 2024, 07:50, вопрос №4322742, Светлана, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Мне сказали, что я не могу взять 14 дней в это время, так как количество дней отпуска пропорционально

Здравствуйте! Работаю в компании первый год, 02.05.2025 года должен начаться второй год работы. Хотела взять 14 дней оплачиваемого отпуска за второй год с 18.07.2025 по 31.07.2025. Мне сказали, что я не могу взять 14 дней в это время, так как количество дней отпуска пропорционально количеству отработанных дней не только в первый год работы, но и в последующие, и брать именно 14 дней можно только сильно позже. Правомерно ли это? Получается, что, раз я устраивалась на работу в мае, мне в этой компании никогда не взять длительный оплачиваемый отпуск в летнее время? Спасибо!

13 ноября 2024, 11:54, вопрос №4321607, Елизавета, г. Пушкино

2 ответа