Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сокращение и компенсации

Добрый день! Подскажите , как лучше поступить в такой ситуации : меня сокращают с работы, вручили уведомление за 2 месяца. Осталось отработать 3 недели. Я уже нашел новое место работы, жду, когда там уладятся некоторые нюансы. Новая должность - генеральный директор. Сохраню ли я право на компенсации от службы занятости, если устроюсь по совмещению. Если да, устраиваться лучше пока я работаю тут? Или может быть есть какие-то другие варианты? Спасибо

31 мая 2016, 07:19, Олег, г. Санкт-Петербург

Руслан Шахбанов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! В связи с сокращением численности или штата работников вы имеете право на окончательный расчет и выходное пособие. Если вы трудоустроитесь, сразу после увольнения, или во время прохождения процедуры увольнения по сокращению, то вы теряете право на выплаты от работодателя за второй месяц, и выплат от службы занятости за третий. Если хотите получить все положенные выплаты, вы должны быть безработным хотя бы в течение двух месяцев после увольнения, с учетом того, что вы встанете на учет в службе занятости.

31 мая 2016, 07:31

Олег

Клиент, г. Санкт-Петербург

Руслан, спасибо за ответ!

31 мая 2016, 07:47

Руслан Шахбанов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Руслан, спасибо за ответ!
Олег

Не за что, вот статья ТК РФ для ознакомления

Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

31 мая 2016, 07:54