Изменение графика работы по скользящему графику

Добрый день!

Я работаю по графику 2 через 2 по 12 часов, насколько я понимаю, это не сменный, а скользящий график. Руководитель поменял рабочие дни на следующий месяц за день до начала месяца, правомерно ли это? И имеет ли он право ставить в график дополнительные смены без согласия работника?

Заранее спасибо.

31 мая 2016, 23:06, Татьяна, г. Санкт-Петербург

скользящий график работы

Добрый день.

Это график и правила его формирования указаны в трудовом договоре и право изменять график у работодателя по ТД отсутствует, то его действия незаконны, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

01 июня 2016, 05:36

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Взыскание задолженности

Правомерно ли поступают пристава, сначала взыскивают одну сумму, потом приходит постановление о внесении изменений в исполнительном производстве, в большую сторону

Здравствуйте! Правомерно ли поступают пристава, сначала взыскивают одну сумму, потом приходит постановление о внесении изменений в исполнительном производстве, в большую сторону.

01 марта, 07:22, вопрос №4874049, Надежда, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

За сколько дней до начала следующего месяца меня должны ознакомить с графиком работы?

Здравствуйте. Я работаю в больнице, сутками, по сменному графику. За сколько дней до начала следующего месяца меня должны ознакомить с графиком работы?

28 февраля, 13:46, вопрос №4873328, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы 12 часов день, 12 часов ночь, 2 дня выходные, без моего согласия, ссылаясь на норму часов

Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы 12 часов день, 12 часов ночь, 2 дня выходные, без моего согласия, ссылаясь на норму часов. Всё это негативно сказывается на зарплате.

28 февраля, 10:45, вопрос №4873156, Елена, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

Далее ВТБ выдал кредитный договор, с графиком платежей, справку долга, в которой указан остаток долга и

Добрый день, условная родственница вступила в наследство, обратилась в онлайн поддержку банка ВТБ для уточнения информации по кредиту. ВТБ в свою очередь пару месяцев отвечал, что с вами свяжется наш представитель. В итоге дошли до банка пешком. Далее ВТБ выдал кредитный договор, с графиком платежей, справку долга, в которой указан остаток долга и задолженность по процентам и реквизиты на оплату, но оформлять дополнительное соглашение к кредитному договору с наследницей отказался, со словами "мы не переоформляем наследственные кредиты" . Должна ли наследница платить кредит по исходному графику платежей, или кредит должны переоформить на нее. А так же ВТБ сообщил, что годовит досудебку на наследницу, якобы что та не платит по кредиту.

27 февраля, 13:43, вопрос №4872187, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Насколько правомерны действия?

Доброго дня. Работаю зам. нач. в планово-экономическом отделе, в цеху произошли изменения изменения ( поменялся график работы цехов ). В связи с этими "изменениями" руководство решило изменить трудовой договор (бессрочный) в плане доплат. Отказавшись подписать изменения в договоре теперь хотят уволить по п.7 части первой статьи 77 ТК РФ. Уведомили об изменении условий трудового договора, предложили вакансии ( рабочие, не ИТР). Насколько правомерны действия?

26 февраля, 15:50, вопрос №4871022, алексей, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.