Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Просят уволиться без явных причин
За что могут уволить с работы? Также интересует вопрос, если я опаздывала на работу допустим месяц назад, мне могут задним числом объявить выговор?
, Екатерина, г. Нижний Новгород
Олег Новогородский
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Какой день является днем обнаружения проступка?
Если речь об опоздании — день, когда руководству стало известно, что Вы опаздываете.
Кроме того, до привлечения Вас к дисциплинарной ответственности с целью установления всех обстоятельств обязательно должно быть затребовано Ваше объяснение.
Кроме того, приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно оспорить.
Вообще если имеются проблемы с работодателем желательно обратиться в Трудовую инспекцию. Не обязательно с заявлением, можно просто прийти на консультацию. Там, исходя из тонкостей конкретной ситуации, подскажут правильное решение вопроса.