Работник по совместительству отрабатывает полную ставку

Студентка медицинского вуза работает медсестрой в городской больнице. Работа сутками либо в ночь. Заключен трудовой договор внутреннего совместительства. Не ясно по какой причине, но принимать как на основное место работы отказываются. В договоре прописано, что работник принят на 0.5 ставки, оклад 5000. Но в действительности работник выполняет полную ставку, порядка — 140-150 часов в месяц. Иных критериев доплаты за переработку в договоре не указано. По итогу месяца выплачивают зарплату в размере около 10 000 руб. Каких-то внятных обоснований и расчета з/п не приводят.
Сергей

Добрый день!

Сергей, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 34) обучающиеся имеют право на совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.

Т.е. ограничений в приеме на основное место работы нет. Отсюда и надо выстраивать пути решения проблемы.

Напрашивается вопрос: как будет для такого работника согласно трудового законодательства рассчитываться зарплата при переработке?
Сергей

Сергей, в данном случае, нужно настоять на оформлении студентки на полную ставку с указанием в ТД оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью.

Удачи Вам!