Меняю работу, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель не отпускает без отработки

Здравствуйте, Павел.

Если у Вас по графику отпуск с 06 июня 2016, то работодатель не вправе Вам отказать в его предоставлении. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вам в таком случае должны выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний рабочий день. То есть, в день перед началом отпуска. Либо Вы можете пойти в отпуск и написать заявление об увольнении. Сделать это нужно заранее, чтобы до конца отпуска оставалось не менее чем две недели.

Здравствуйте!

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением, согласно статьи 127 ТК РФ:

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

С Уважением, Надежда.