Воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет. Имею ли я право на двухнедельный отпуск за свой счет в удобное для меня время, если это право не закреплено в коллективном соглашении? Работаю в школе. Спасибо!
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, РАБОТНИКУ, ИМЕЮЩЕМУ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА в возрасте ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или ИСПОЛЬЗОВАН ОТДЕЛЬНО полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Доброго времени суток!
Только коллективным договором для родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет могут быть установлены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Но Вы имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 8 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
Дополнительные выходные, не использованные в течение календарного месяца, «сгорают», т.е. перенести их на другой месяц нельзя (п. 10 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
Законом данный отпуск не установлен, если в коллективном договоре такая льгота не прописана, работодатель в праве отказать Вам в данном отпуске.
Здравствуйте!
У Вас есть право на 4 оплачиваемых выходных. Для того чтобы им воспользоваться вам нужно:
В соответствии с п. 4 Выше названного постановления:
В Вашем случае документом подтверждающий факт того что жена не состоит в трудовых отношениях является справку о признание ее безработной.
Для ее получения нужно обратиться в центр занятости для получения статуса безработного.
Удачи Вам!
Если есть дополнительные вопросы обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Курдюкова Т.В.