Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Добрый день! Уволилась с работы 30 мая 2016 года, расчет пока не получила. Размер заработной платы соответствовал минимальному МРОТ. Отпуск не использовала. Будет ли при расчете выплачена сумма с учетом повышения МРОТ?
Здравствуйте. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудовго договора (ст. 57 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Поэтому Вам обязаны выплачивать ту зарпату, которая указана в Вашем трудовом договоре. При повышении МРОТ Ваша зарплата повышается в том случае, если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Другое дело, что меньше МРОт зарплата быть не может Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Поэтому как только повысился МРОТ, Вашу зарплату обязаны были поднять. Требуйте повышения от работодаетеля.
При увольнении в расчет среднего заработка для отпускных будет включен Ваш доход за календарный год до даты увольнения. Поэтому с момента повышения з/п ее включат в расчет с даты повышения.
Добрый день. При расчете заработной платы, работодатель обязан начислять сумму с учетом действующего МРОТ на тот период времени, поэтому при определение окончательной суммы работодатель должен все это учесть и пересчитать. Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.
Добрый день! Должны перерасчитать и т.д. Нет, сначала необходимо было коллегам посмотреть, с какого период идет начисление МРОТ с учетом повышения. Федеральный закон от 02.06.2016 года № 164-ФЗ устанавливает МРОТ в размере 7500 рублей НО!!! только с 01.07.2016 года!!! Следовательно, если вы уволились 30.05.2016 года, вам зарплату начислят по МРОТ в размере 6204 рубля, установленный с 01.01.2016 года.
yuridicheskaya-konsultaciya.ru/mrot-minimalnyiy-razmer-oplatyi-truda.html#mrot-raschet-zarplatyi
здравствуйте, при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работнику начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, расчет производится в день увольнения работника согласно ст 140 ТК РФ.
Устанавливая систему оплаты труда, работодатель должен соблюдать положения ч.3 ст. 133 ТК РФ, гарантирующей работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. В вашем случае размер заработной платы равен МРОТ.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗО минимальном размере оплаты труда в ст. 1 установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен соблюдать положения ч.3 ст. 133 ТК РФ, гарантирующей работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
При при расчете заработка и компенсационных выплат работодателю следует применять МРОТ региональный, установленный на территории Тюменской области, размер которого зависит от предприятия работодателя (бюджетное либо внебюджетное).
«Региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (в ред. от 24.06.2015) установлен МРОТ 9300 c 01.07.2015 -Для работников внебюджетного сектора экономики; с 01.01.2016 — 30.06.2016 МРОТ 6 204 — Для работников организаций бюджетного сектора экономики, финансируемых из федерального бюджета.