Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель требует временную регистрацию при трудоустройстве?
Такая проблема. Я гражданин РФ, но приезжий из другой области и при устройстве на работу работодатель требует временную регистрацию. Законно ли это? И на какую статью я могу сослаться в случае нарушения моих прав
Максим, здравствуйте.
Однако надо иметь ввиду, что Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 утвердило «Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации», где указано:
II. Регистрация граждан по месту пребывания
9. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок более чем 90 дней, обязаны до истечения указанного срока обратиться к лицам, ответственным за прием и передачу в органы регистрационного учета документов…
Видимо, Вы приехали на значительный срок для работы в другой регион, т.е. выехали со своего места жительства. Так что администрация права, требуя временную регистрацию по месту Вашего пребывания в этом городе.
Работодатель также таким образом облегчает себе заботу о выплате положенных работнику отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, поскольку производить отчисления в другой регион — серьезно увеличивает документооборот и вносит дополнительную нагрузку на бухгалтерию.
Здравствуйте!
Работодатель не прав в этой ситуации, его выплаты, как он будет это делать вас не должны волновать.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.