Правомерно ли работодатель пригрозил увольнением по статье?

Мария, здравствуйте.

Работодатель будет прав, если уволит за прогул.

Вам необходимо обратиться за больничным и попытаться закрыть этот день.

Вы можете также сослаться на иные уважительные причины — семейные обстоятельства-болезнь родственников, уход за несовершеннолетними и т.п.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

Здравствуйте! Работодатель имеет право уволить вас по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 трудового кодекса, за прогул.

Он сообщил если не будет больничного, уволит по статье. Что делать?
Мария

Следует обращаться к врачу за выпиской листа о нетрудоспособности. Или договариваться с работодателем что бы не увольнял за прогул. Но скорее всего вам нужно договариваться с работодателем, чтобы не уволили вас за прогул, так как лист нетрудоспособности задним числом вам вряд ли выпишут.

С уважением!