Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за производственную травму при отсутствии трудового договора
здравствуйте. в Краснодаре работал 3 месяца на стройке в солидной субподрядной организации, но ни записи в трудовой, ни какого либо договора у меня, как и у всех работников низшего звена (бетонщики) - не было, но(!) при приеме на работу зачем-то брали паспорта, и выдавали пропуски с фотографией, офиц. печатью и подписью от представителя генерального подрядчика. при получении з/п расписывались каждый на отдельном листе со своей фамилией, без печатей и названий организации и т.д. З/п получали в конверте.
по неосторожности нарушил ТБ и получил травму (перелом костей в ступне). человек из руководства этой субподрядной организации на личном автомобиле отвез меня в больницу (без вызова скорой вообще) и там вежливо попросил меня сообщить о бытовой травме, пообещав компенсацию, что я и сделал. врачи сказали что минимум на 3 месяца я неработоспособен. потом сделали операцию, прошел месяц, я выписался и приехал к директору. он, сказав мне, что так как травма была получена по моей неосторожности, предложил очень маленькую компенсацию, от которой я отказался, надеясь взыскать намного больше через гос.органы.
куда мне обращаться?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.