Может ли работодатель изменить условия оплаты без согласования с работником?

Добрый вечер! Мой супруг сменил имя и фамилию. Но когда уже пришёл ответ из загса мой супруг передумал менять данные, так как на тот момент его призвали служить по контракту. Когда моему супругу позвонили с загса он сказал им что не хочет больше менять данные. Но в итоге данные изменили и внесли в общую базу. Итог какой, мой супруг находится в зоне сво с новыми данными, но без паспорта так как он не получил паспорт с новыми данными. А старый уже не действителен. У меня вопрос что нам делать в этой ситуации? И имел ли право работник загса вносить новые данные в базу без явки моего супруга?

Добрый день! Работник работает со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. В этом году 8 марта выпадает на воскресенье. Должен ли работодатель перенести день отдыха на 10 марта, т.к. 9 марта понедельник-выходной у работника?

здравствуйте! случилась данная ситуация. Мой гражданский муж устроился на работу, менеджером в пункте выдачи заказов. Проработал там с 24 октября 2025 по 11 февраля 2026 года. Работодатель не составлял никаких договоров, но так как официально на данном пункте никто не работал, а начала ходить трудовая инспекция, то Работодатель предложил ему составить договор "ГПХ", на что молодой человек согласился. Молодой человек не видел данный договор, и соответственно не подписывал его. Вчера было обнаружено на гос услугах в разделе о доходах и страховых взносах, что мол он работал начиная с июля( хотя это было с 24 октября), но не написан декабрь и ноябрь. Работадатель на это ответил, что ему нужен был работник по документам, ибо проводила проверку трудовая инспекция. Далее был задан вопрос, каким образом она вносила все данные в доходы и страховые взносы, если договор не был подписан работником. На что Работадвтель ответил, мол подпись договору "ГПХ" не нужна. Подскажите пожалуйста, так ли это? Договор никто не видел и не подписывал. Также подскажите пожалуйста, куда можно обратиться в данной ситуации, чтобы были применены соответствующие меры. Также у нас имеются все доказательства, что работник находился на работе в определенный график. Присутствует аудио запись всего вышесказанного разговора с работодателем.