Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уволить работника, если уже есть выговор?
Правомерно ли уволить работника(отсутствие на рабочем месте в течении 1 часа,не повлекшее ни каких последствий),если уже есть выговор?
, Эдуард, г. Сургут
Андрей Косоруков
Увольнение работника в связи с отсутствием на рабочем месте в течение одного часа неправомерно.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);».