Оплата труда по гражданско правовому договору

что значит «без содержания»?

Платить должны столько, сколько указано в договоре и в соответствии с договором.

Самое простое, если хотите, можете обратиться в ТрудИнспекцию или прокуратуру для восстановления Ваших нарушенных прав, но при этом учтите, что рабодатель после этого может возыметь страстное желание найти повод к расторжению  с Вами договора, если Вы морально готовы сражаться, то пишите жалобы.

Добрый день, Мария! Руководство может принять решение о временной приостановке
работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке
   сырья, авария и т.д.  Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.  В случае приостановки деятельности  руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя, а  при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах. Если Вы написали заявление об отпуске за свой счет, то какие претензии по оплате этого периода Вы будете предъявлять в трудинспекции? Если хотите, чтобы по отношению к Вам работодатель соблюдал закон, то не нарушайте его и сами – не пишите в следующий раз такое заявление, а предложите руководству оформить период простоем не по Вашей вине с выплатой не менее 2/3 средней зарплаты. А вот если откажется, то тогда в трудинспекцию и не одной, а лучше с такими же работниками. Как правило, коллективная жалоба в нашей стране всегда имеет больше отзывов.