Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как разумнее быть уволенной с работы по причине отсутствия педагогической нагрузки?
попала под сокращение по причине отсутствия педагогической нагрузки. Какое предложение администрации принять? Уволиться по соглашению сторон, Или по собственному или по сокращению?
Вам выгоднее уволиться по сокращению (п. 2 ч. 1 ст 81 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.