Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как производится оплата дней приостановления работы при задержке зарплаты?
Здравствуйте! Работодатель задерживал зарплату 6 месяцев.Я написал заявление на приостановление работы до полного погашения задолженности . По истечении двух месяцев и не полув расчёт я написал заявление в прокуратуру. После прокурорской проверки работодатель предложил расторгнуть трудовой договор и оплатил задолженность по зарплате. Оплату тех месяцев когда я приостановил работу работодатель сделал из расчёта 2/3 от среднего заработка- объяснив это тем ,что предприятие объявило простой. Вопрос - законны ли действия аботодателя?
Владимир, доброго времени суток!
Работодатель обязан выплатить работникам средний заработок за всё время задержки выплаты заработной платы, в том числе и за период приостановления работы.
Соответственно работники в данном случае вправе требовать такой оплаты.
Вопрос в том, в каком размере производится оплата времени приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы.
Ответ на этот вопрос содержится в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за IV квартал 2009 года (утв. постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.10).
Здравствуйте, если факт простоя оформлен документально и надлежащим образом, то оплата 2/3 правомерно
ВОСЬМОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. N 08АП-8073/2009
Факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя (простой в течение одной смены), составляемыми непосредственными руководителями работ, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими документами.
Акты о простое и другие первичные документы, отражающие обстоятельства простоя и являющиеся правовым основанием для исчисления оплаты труда или среднего заработка работника, разрабатываются работодателями самостоятельно. Акты и другие первичные документы о простое могут быть составлены единолично руководителем или комиссионно.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)