Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход в декрет при срочном трудовом договоре?
Добрый день!
На данный момент я работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника(декретный отпуск). Через один месяц я сама отправляюсь на больничный по беременности и родам. Мой работодатель собирается уволить меня как только наступят роды, но основной сотрудник к этому времени будет еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, имеют ли право меня уволить с моментом наступления родов? На что я имею право? спасибо.
Ст. 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте! т.е. мой трудовой договор будет считаться завершенным, как только выйдет основной сотрудник? до момента её возвращения к обязанностям уволить меня не могут? Правильно я поняла? Основной работник выходит не ранее чем через пол года, если вообще выйдет. а у меня роды наступят через 3 месяца.
Да, должны вам выплачивать до момента её выхода на работу