Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерные действия руководства, что делать?
Лишили процентов за объем и значимость также премии без проведения разбиратедьства а на основании какой-то справки, как определили степень вины не понятно, дисциплинарных взыскании не имею
, Игорь, г. Краснодар
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Какие сроки установлены законом и что делать в случае их нарушения?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать. Мне не выплачивают расчетные при увольнении по собственному желанию. Какие сроки установлены законом и что делать в случае их нарушения?