Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплатили выходное пособие
Здравствуйте! Спасибо за ответ. Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме. Хотя в бухгалтерии утверждали, что все правильно. Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру. Я хотел вас спросить не об этом. Мне не выплатили выходное пособие. Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев. Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день? Почему я должен буду получить его только через месяц?
Здравствуйте, Александр!
В соответствии с ТК РФ
Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Т.е. все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. Если этого произведено не было, то в этом случае Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, с требованием произвести проверку по факту нарушения работодателем ТК РФ.
Здравствуйте, Александр.
Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме.
Александр
При увольнении в соответствии со ст. 140 ТК, с Вами должны произвести расчет в последний рабочий день.
Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру.
Александр
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, но при выявлении нарушения ГИТ может только вынести предписание об его устранении. Взыскивать не выплаченную Вам сумму при увольнении лучше в судебном порядке. Через суд Вы можете также взыскать проценты за задержку выплаты.
Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев.
Александр
Вы уволились по собственному желанию или Вас сократили?
Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день?
Александр
Если Вы уволились по собственному желанию, то пологающиеся выплаты должны быть произведены сразу при увольнении. Если увольнение по сокращению, то также расчет должен быть произведен полностью, то есть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, а далее средний заработок на период трудоустройства.,
Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату.
Александр
И с этим лучше не затягивать. Если Вам работодатель остался должен, то взыскать не выплаченную сумму Вы можете в течение 3-х месяцев после увольнения.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Здравст
Статья 178. Выходные пособия
В соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В расчетных выплатах мне заплатили только голый оклад. Без премий.
Александр
Расчет среднемесячного заработка должен быть произведен в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В данном случае я могу потребовать выплату премии или это трудно будет сделать? Александр
Часть вторая ст. 41 ТК РФ предусматривает, что в коллективный договормогут включаться обязательства работодателя в отношении формы, системы и размеров оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении или в иных нормативно правовых актах и локальных нормативных актах прописаны периоды и размеры премий, это является основанием для Обязательных выплат.
как юридически правильно составить заявление в суд?
Александр
Для написания иска, можно использовать шаблон:
В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Здравствуйте. По все видимости Вам не выплатили средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения и это правильно .
В последний рабочий день при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить Вам:
заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
После увольнения, если Вы не трудоустроены, у Вас сохраняется право получить от работодателя:
— средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны предъявить работодателю документ, удостоверяющий Вашу личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
— работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
— для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.
Вы по сокращению уволены?
В таком случае, пособие при сокращении в размере одного среднего заработка Вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.Далее Вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят.
Меня сократили. Я хотел спросить еще про районный коэффициент. В трудовом договоре написано: "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовой тариф в размере 36,18 (тринадцать шесть рублей 18 копеек) в месяц, на который начисляется районный коэффициент". Это означает, что при увольнении, в последний рабочий день, на расчетные выплаты которые я получил, не рассчитывается повторный районный коэффициент? Только один раз? Я правильно понимаю?