Каким образом оформить материальную ответственность сотрудника объекте на время выполнения работ?

Можно ли приказом закрепить на время проведения работ за ответственным за выполнение работ сотрудником материальную ответственность за ТМЦ, применяемыми на конкретном проекте (например, за главным инженером), а если нет то каким образом оформить такое закрепление?
Юлия

Полная материальная ответственность закрепляется в договоре ст.244 ТК РФ. Ограниченная материальная ответственность не требует закрепления в договоре и других документах.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Добрый день!

Для информации статья из КонсультантПлюс:

Согласно ч. 1 ст. 244
ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам,
непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или
иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение
работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не
позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной
ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности
согласно ст. 244
ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

— достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244
ТК РФ);

— выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных,
товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением
Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Подробнее об этом см. п. 4
настоящего материала;

— заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение
такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение
таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности
нести полную материальную ответственность;

— совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании
вверенных ему ценностей;

— причинно-следственная связь.

Типовая форма
договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением
Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Соответственно, работодателю не нужно ее
разрабатывать самостоятельно. Однако он может включить в типовую форму
дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать
собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.