Перевод с должности на нолжность беременной

Проблема заключается в следующем.

Жена работала на должности дизайнера на предприятии. Узнала, что беременна, и у нее по плану отпуск 2 недели. За несколько дней до отпуска вышел приказ о переформировании отдела, где у многих изменились названия должностей. Её фамилии в приказе не было. В этот момент она только вставала на учет в больнице. И после приказа принесла справку, что беременна. Но начальник отдела сообщил, что её должность сократили и ей негде работать. Но должность сокращают чуть позже. И жена уходит в отпуск на 2 недели (с 1 июня 2016г. по 15 июня 2016г).

За день до этого (31 мая) ей предложили работать на должности секретарь-референт (в зарплате не теряет и нервов тратить меньше). Она согласилась и подписала заявление о переводе, и ушла в отпуск.

После отпуска, проработав 5 дней (с 15 июня 2016г. по 22 июня 2016г.), она узнает, что её бывший начальник пишет обоснование снова на её должность и хочет её вернуть. При этом её хороший компьютер и все с рабочего места уже ушло другим людям. Ей, если она вернется, выделяют старый компьютер (на котором дизайнеру просто невозможно работать).

А так же она узнает (22 июня 2016г.), что должность секретарь-референт временная (до 18 июня 2016г.) до ухода в декрет другой сотрудницы (с 18 июня 2016г). Тут тоже творится что-то непонятное, так как эта сотрудница все еще фактически работает и при этом ей это оплачивается. Как объясняли в отделе кадров, что после временной должности, которая до 18 июня 2016г. Она будет работать на должности сотрудницы, которая ушла в декрет. Но никаких приказов больше не было.

Сегодня 22 июня 2016г. Моя жена не хочет возвращаться в прежний отдел, так как там ужасные условия работы (помимо рабочего места там работа очень нервная и ужасный коллектив). Да и вообще по закону её должность не могут сократить, а её переводят с места на место. Как нам быть и к кому обратится?