Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли расторгнуть трудовой договор после испытательного срока если узнали что сотрудница в положении?
К нам на испытательный срок три месяца пришел приподавать мастером работник. Теперь мы узнаем, что она беременная можем ли мы расторгнуть после испытательного срока этот договор? я
, Эльвира, г. Уфа
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Нет, не можете. Расторжение трудового договора с беременной допускается только при ликвидации ИП или организации.
Статья 145.УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.