Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок трудового договора
Добрый день.
С работником заключен "Трудовой договор" содержащий следующие пункты :
"п.1.1. Работник принимается на должность менеджера по снабжению."
"п.1.3. Трудовой договор заключен для выполнения Работником работы в целях исполнения Работодателем Договора № .. от .... заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка" на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу....."
"п.2.2 . С учетом характера предстоящей работы и условий ее исполнения настоящий трудовой договор заключается на срок, который не превышает срок действия договора на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу....заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка"
ФАКТИЧЕСКИ Работодатель остается на этом объекте и даже разместил объявление о поиске нового менеджера по снабжению.
ВОПРОС: Возможно ли оспорить увольнение сотрудника? переквалифицировать договор в бессрочный?
Работник получил уведомление о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч.1 СТ 77 ТК РФ
Добрый день.
Формально здесь могли быть основания для заключения срочного трудового договора, однако по факту как я понимаю срочный договор был фиктивным и по факту работник требуется на длительный срок.
Поэтому да, здесь есть основания для признания договора бессрочным и восстановления работника на работе.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Однако важно не пропустить срок:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
ФАКТИЧЕСКИ Работодатель остается на этом объекте и даже разместил объявление о поиске нового менеджера по снабжению. ВОПРОС: Возможно ли оспорить увольнение сотрудника? переквалифицировать договор в бессрочный?
Ольга
Здравствуйте.
Договор с ООО «Ромашка» прекратил свое действие и вместо него никакого нового договора не заключено? На каком основании работодатель остался на объекте?
Скорее всего заключен новый договор, но мне конечно же никто ничего не сообщит
Ольга
Без этой информации ответить на вопрос, имел ли право работодатель расторгать договор или нет, невозможно.
Так, если работодатель допустил злоупотребление, заключил срочный договор и в целях увольнения работника после продления/перезаключения договора с ООО «Ромашка» сделал вид, что этого не было, расторг договор — это одна история. Здесь, конечно же, надо оспаривать увольнение и доказывать, что обстоятельство, с которым изначально связано заключение срочного трудового договора — а это выполнение определенного объема работ, на мой взгляд, тут заключение срочного договора как раз было оправдано, это обычная практика, когда заключают срочный договор на период выполнения договора компании, — не наступило.
Если же работодатель расторг договор с ООО «Ромашка» или он окончил свое действие, нового аналогичного договора нет и не предвидится в ближайшее будущее, то увольнение будет правомерным — выполнен тот объем работы, для выполнения которого и принимался сотрудник. То, что ищет замену, будет, конечно, учтено судом, но: нужно доказать, что это именно работодатель разместил объявление; может сказать, что на период до увольнения работника, который заболел. В общем, это слабый довод.
Я бы рекомендовала вам написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы они проверили, действительно ли отсутствует договор с ООО «Ромашка» (если они будут этим заниматься, конечно, могут просто усмотреть индивидуальный трудовой спор и порекомендовать обращаться в суд).
Обратите внимание — срок на оспаривание увольнения в суде 1 месяц. Не пропустите.
«п.2.2. С учетом характера предстоящей работы и условий ее исполнения настоящий трудовой договор заключается на срок, который не превышает срок действия договора на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу… заключенного между Работодателем и ООО „Ромашка“
Ольга
Здравствуйте. Странная формулировка.
Очень похоже на заемный труд который сейчас прямо запрещен тк
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
вы нанимаетесь в компанию работать у этого работодателя — с кем у него отношения по оказанию услуг- вас не касается.
вы работаете не на ооо ромашка — а на вашего работодателя
считаю что тут не только договор должен быть бессрочным (если срочный то прописывается срок и основание — а тут этого нет)
но и нарушаются ваши права по части заемного труда, поэтому восстановление на работе вполне реально
сроки для обращения в суд — 1 мес с даты увольнения ст. 392 тк
ВОПРОС: Возможно ли оспорить увольнение сотрудника? переквалифицировать договор в бессрочный?
Ольга
возможно, и убрать эту формулировку про ооо ромашка совсем
Если договор между ООО Ромашка и работодателем имел место и действительно он ограничен сроком, плюс срок истёк договора, то считаю ваше увольнение законно.
Самарин Александр
а как быть с заемным трудом? работника не волнуют договора работодателя.
Договор между ОО ромашка и работодателем закончил своё действие? Если да, то почти наверняка вы проиграете в суде.
Самарин Александр
а почему вообще работника компании должны волновать договора с неким ооо ромашка? заемный труд сейчас очень узкий список компаний может осуществлять
Вряд ли здесь будет заемный труд. Тут договор на оказание услуг по эксплуатации и обслуживанию объекта, естественно, работники находятся на этом объекте, иначе как оказывать услуги по обслуживанию?
Наумова Анастасия
А причем тут тогда ооо ромашка вообще в договоре?
тогда было бы написано — работать на объектах обслуживаемых работодателем (выполнять работу порученную работодателем например)… и т.д., без привязки к конкретному объекту.
а тут получается что работник зависит от др компании, которая не является его работодателем…
Ромашка или направлена для работы в ООО ромашка? По такой логике работнике всех УО страны трудятся незаконно.
Самарин Александр
так нет.
оказывать услуги это одно… отношения между работодателем и др. ооо
и отношения между работником, работодателем и клиентом работодателя — это не одно и тоже
Возможно ли оспорить увольнение сотрудника? переквалифицировать договор в бессрочный?
Ольга
Да возможно, нужно обращаться в суд, у Вас месяц не пропустите срок.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Поэтому в суде необходимо доказать, что работодатель не имел оснований заключения срочного трудового договора, поэтому он по завершению должен быть признан заключенным на неопределенный срок.
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
это пункт ТК РФ не применим для заключения СТГ между Работником и работодателем в нашем случае?
ведь п. трудового договора заключенного со мной гласит : п.1.3. Трудовой договор заключен для выполнения Работником работы в целях исполнения Работодателем Договора № .. от .... заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка" на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу... "
«п.2.2. С учетом характера предстоящей работы и условий ее исполнения настоящий трудовой договор заключается на срок, который не превышает срок действия договора на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу… заключенного между Работодателем и ООО „Ромашка“
Ольга
Здравствуйте! Я правильно понимаю, что согласно срочного трудового договора работник принят на работу на период договора подряда (иного) между работодателем и другой организацией, то есть срок договора обусловлен сроком действия договора подряда?
Работодатель остается на этом объекте и даже разместил объявление о поиске нового менеджера по снабжению.
Ольга
А почему он должен куда то переместиться?
Раз договор между Работодателе и ООО Ромашка закончен ( это является причиной моего увольнения) значит Работодатель должен фактически прекратить выполнять работы на этом объекте. А раз он продолжает исполнять работы , значит и в моих услугах они нуждаются и увольнение неправомочно... Нет?
Раз договор между Работодателе и ООО Ромашка закончен ( это является причиной моего увольнения) значит Работодатель должен фактически прекратить выполнять работы на этом объекте. А раз он продолжает исполнять работы, значит и в моих услугах они нуждаются и увольнение неправомочно… Нет?
Ольга
Согласен. Сама по себе ссылка на срок действия гражданско-правового договора не может служить основанием для прекращения договора с работниками. Так он может заключать договоры с организациями на пол года, а затем заключать новые, при этом принимая на работу новых работников на срок действия договора.
Однако, я считаю, что здесь следует оспаривать саму формулировку:
«С учетом характера предстоящей работы и условий ее исполнения настоящий трудовой договор заключается на срок, который не превышает срок действия договора...»
А считать, договор заключенным на выполнение всех работ на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу… так как фактически работы не прекращены.
А вот заключенным на неопределенный срок он не стал.
ФАКТИЧЕСКИ Работодатель остается на этом объекте и даже разместил объявление о поиске нового менеджера по снабжению.
Ольга
Здравствуйте. Разместил и разместил, его право.
ВОПРОС: Возможно ли оспорить увольнение сотрудника? переквалифицировать договор в бессрочный?
Ольга
Оспорить на основании того что заключил незаконно срочный договор?
Если договор между ООО Ромашка и работодателем имел место и действительно он ограничен сроком, плюс срок истёк договора, то считаю ваше увольнение законно. То что работодатель ищет другого работника не значит что он обязан продлить его с вами или перевести в бессрочный.
Кого то уже взяли на это место?
А то что остался, тоже не является поводом для перевода в бессрочный.
Договор между ОО ромашка и работодателем закончил своё действие? Если да, то почти наверняка вы проиграете в суде.
а как быть с заемным трудом? работника не волнуют договора работодател
Балашов Владимир
А где тут заёмный труд для начала?
Трудовой договор заключен для выполнения Работником работы в целях исполнения Работодателем Договора №… от… заключенного между Работодателем и ООО «Ромашка» на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу
Ольга
Ольга устроена разве в ООО Ромашка или направлена для работы в ООО ромашка? По такой логике работнике всех УО страны трудятся незаконно.
Раз договор между Работодателе и ООО Ромашка закончен ( это является причиной моего увольнения) значит Работодатель должен фактически прекратить выполнять работы на этом объекте.
Ольга
В рамках договора с привязкой к которому вы работали да, должен прекратить. Но может там другой был сразу заключен, мы же не знаем.
Добрый день, Ольга!
Возможность заключения срочного договора закреплена в ст. 59 ТК РФ. Из того, что может к Вам относится:
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
…
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
При этом, если работодатель, как Вы говорите продолжил выполнять работы на данном объекте и даже подыскивает работника на туже должность, есть вероятность, что он оформляет работников по срочным договорам чтобы уклониться от предоставления таким работникам соответствующих прав и гарантий. Это запрещено действующим трудовым законодательством:
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договораЗапрещается заключение срочных трудовых договоровв целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если полагаете, что работодатель Вас обманывает, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (237 ТК РФ). От уплаты гос. пошлины Вы освобождены, как работник (ст. 393 ТК РФ). Можете параллельно жалобу в Государственную инспекцию труда направить.
Удачи!
Раз договор между Работодателе и ООО Ромашка закончен ( это является причиной моего увольнения) значит Работодатель должен фактически прекратить выполнять работы на этом объекте. А раз он продолжает исполнять работы, значит и в моих услугах они нуждаются и увольнение неправомочно… Нет?
Ольга
А Вы можете подробнее описать, что за работу Вы выполняли и какие именно услуги оказывал ваш работодатель ООО «Ромашка»?
Работодатель оказывает услуги по обслуживанию бизнес-центра (уборка., замена ламп, сантехники, поддержание всего оборудование в работоспособном состоянии , озеленение) .
Я единственный в компании менеджер по снабжению. Т.е. , например, перегорели лампы/вышли из строя диспенсеры в туалете - инженера дают мне заявку - я ее исполняю.
Спасибо , Дмитрий.
В договоре не прописано условие СРОЧНЫЙ, и не указана конкретная дата его окончания договора между Работодателем и ООО "Ромашка" . Эти нюансы существенны при оспаривании увольнения?
Для работника это никак не влияет на возможность оспорить увольнение.