Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оплата декретного отпуска

правда ли что в 2012 году вышел закон об оплате отпуска по уходу за ребенком до трех лет если ребенку не дали путевку в детский сад? если да то кто его оплачивает,в каких размерах,какие для этого нужны документы?

17 июля 2013, 17:54, анна глушкова, г. Екатеринбург

Константин Плясунов

Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Доброго времени суток, в настоящее время существует компенсация за детский сад если вам было отказано в устройстве ребенка в детский сад но при этом вы стояли на очереди.

Для того, чтобы получить компенсацию если вам было отказано в устройстве ребенка в детский сад в связи с нехваткой мест, нужно обратится с набором соответствующих документов в местное отделение социальной защиты (РУСЗН) населения.

Данное пособие выдается всем неработающим мамам, мамам, находящимся в декретном отпуске, а также мамам студенткам – заочницам.

список документов для оформления компенсации за детский сад

Заявление на предоставление компенсации; Ваш паспорт; копия счета заявителя в банке (если потребуется); свидетельства о рождении детей; справка о составе семьи (с места жительства); справка из ДДУ (детского дошкольного учреждения), что ребенок стоит на очереди в сад, но не посещает его (отказ о «непринятии» вашего ребенка в детский сад); приказ о декретном отпуске мамы с места работы (или трудовую книжку, мед. полис).

надеюсь, что мы Вам помогли, желаю удачи

17 июля 2013, 17:58

Похожие вопросы

Трудовое право

Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск

В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся

18 февраля, 12:53, вопрос №4862552, Рамиль, г. Уфа

1 ответ

Защита прав работников

Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?

Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0,4 ставке на удаленный вид работы( это не где не прописалось, было только умно обговорено). После того как я пришла и сказала что готовы выжить на полную ставку,мне ответили мест нет,жди августа ( когда будет ребенку 3 года) и выходи. Сразу начались внутренне проверки моей работы, за все года в компании. Сейчас они ко мне приходят и говорят что я нарушала корпоративную этику компании и компания мне не доверяют, и чтоб я уволилась по собственному желанию,когда ребенку исполнится 3 года. И что я сейчас могу работать на пол ставки,а если я не захочу с ними согласится,что мне будет хуже. Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?

18 февраля, 10:15, вопрос №4862337, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев

Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?

17 февраля, 13:20, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород

0 ответов

Материнский капитал

И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?

Здравствуйте, столкнулась со следующей ситуацией на работе. На данный момент у меня больничный по беременности и родам, звонят из отдела кадров и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию с дальнейшей перспективой устройства в другую компанию, так как будет проводиться реорганизация. Я намерена отказаться от написания заявления на увольнение и ждать сокращения. Что работодатель обязан мне предоставить в процессе увольнения? И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?

17 февраля, 13:04, вопрос №4861287, Светлана, г. Ижевск

1 ответ

Трудовое право

В этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир?

Здравствуйте. Работаю по внешнему совмещению с 2015 года, но по договору всего по 9 месяцев. в этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир? Так же есть основное место работы с 2015 года

17 февраля, 12:22, вопрос №4861251, Кристина, г. Иркутск

0 ответов