Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов в период болезни?

Здравствуйте, Иван Юрьевич!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение должно быть произведено по окончании периода временной нетрудоспособности в день выхода на работу.

Я заболел 28 июня 2016 года. Имеет ли право работодатель уволить меня 30 июня 2016 года в период болезни? Прошу ответиь на данный вопрос.
Гузо Иван Юрьевич

Здравствуйте, уважаемый Иван Юрьевич.

Согласно статьей 81 Трудового кодекса РФ — сокращение штата — увольнение по инициативе работодателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Добрый день, Иван Юрьевич.

Сокращение произойдет 30 июня 2016 года, НО вы должны будете предоставить свой больничный лист, и Вам обязаны будут оплатить данный больничный лист в полном объеме. Рекомендую также уведомить письменно работодателя о том, что Вы находитесь на больничном и приложить к данному заявлению копию больничного листа.

Далее, уже после закрытия больничного листа, вы предоставляете его своему работодателю. При подписании трудовой книжки, обозначьте отдельно, что больничный лист не оплачен.

С уважением,

Виктор Иванов.