Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как доказать действительность трудовой книжки, если работодатель не поставил печать?
Здравствуйте! Первый работодатель не поставил печать на первой странице трудовой книжки. Заметили это только спустя несколько лет. Данная организация уже не существует, в архиве данных по ней не найдено. Есть выписка из ПФР, все отчисления производились. Может ли эта выписка служить доказательством действительности моей трудовой книжки?
, Марина, г. Нижний Новгород
Марина Петрова
Здравствуйте, Марина! Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной. Для целей пенсионного обеспечения первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.
С уважением, Петрова Марина
Похожие вопросы
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Здравствуйте, 25 ноября 2025 закончилась решистрация, и я установила амину, попала в РКЛ, сказали в мвд надо выехать и вернуться поставить печать
Здравствуйте, 25 ноября 2025 закончилась решистрация, и я установила амину, попала в РКЛ, сказали в мвд надо выехать и вернуться поставить печать. Выехала 29 декабря 2025, вернулась 6 января. Сняли в РКЛ, в мвд сейчас отказываются продлить прибывание, говорят нужно выехать на год потом уже вернуться. Подскажите что делать. Никаких штрафов не пришло. Миграционка заканчивается в апреле
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
Можно ли подавать в трудовую инспекцию если оформлен на 0, 25 ставки, а работаешь 7/0?
Можно ли подавать в трудовую инспекцию если оформлен на 0,25 ставки, а работаешь 7/0?