Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение в штатном расписании, должны ли были меня предупредить заранее?
Здравствуйте! Я юрист-консультант сайта. Чем я могу вам помочь?
Отправлено в 22:00
моя консультация бесплатна, задавайте вопросы
Отправлено в 22:00
Здравствуйте! Сегодня в 16:30 мой руководитель сообщил мне, что с 1 июля 2016 года меняется штатное расписание и мою ставку переводят в другой филиал, который находится в другом населенном пункте (40 км от моего места жительства). Я мать-одиночка, ребенку 10 лет, алименты и пособие на ребенка не получаю. Правомерны ли действия моего руководства. Должны ли были меня предупредить заранее, а не накануне. Мне дали время подумать до завтра: или по собственному или перевод. Очень надеюсь на вашу помощь. Заранее благодарна. Если возможно, то напишите, мне неудобно разговаривать
Добрый вечер, Ольга. Ст. 74 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда гласит:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А также в ст. 261 ТК РФ прописано:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Вы можете не писать заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права Вас уволить. А также он обязан предложить Вам альтернативу. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в Инспекцию Труда в Вашем регионе (можно через интернет)
Спасибо! Мне предложили альтернативу - работа в этой же должности, но за 40 км от населенного пункта, в котором я проживаю. У меня нет возможности ездить каждый день на работу в другой город, у нас очень редко ходят автобусы. Проезд стоит 100 руб в одну сторону, такси 400-500 руб. У меня от зарплаты останутся копейки. Если я откажусь от данной альтернативы, имеет ли право работодатель меня уволить (я мать-одиночка). В филиале есть работники, стаж которых намного меньше моего 1-2 года. Возможно ли меня оставить, а этого сотрудника освободить от занимаемой должности.Спасибо
Ольга, Вы защищены со стороны закона со всех сторон, уволить Вас работодатель не имеет права. За исключением следующих оснований (прописано в ст. 81 ТК РФ)
Если ничего из вышеперечисленного Вы не делали, соответственно уволить Вас не имеют права. А если работодатель попытается вменить Вам одно из перечисленных нарушений безосновательно, обращайтесь в в Инспекцию Труда в Вашем регионе.
А вообще, при разговоре с работодателем рекомендую Вам всегда ссылаться на ст. 261 ТК РФ (см. комментарий выше).