Изменение в штатном расписании, должны ли были меня предупредить заранее?

Спасибо! Мне предложили альтернативу - работа в этой же должности, но за 40 км от населенного пункта, в котором я проживаю. У меня нет возможности ездить каждый день на работу в другой город, у нас очень редко ходят автобусы. Проезд стоит 100 руб в одну сторону, такси 400-500 руб. У меня от зарплаты останутся копейки. Если я откажусь от данной альтернативы, имеет ли право работодатель меня уволить (я мать-одиночка). В филиале есть работники, стаж которых намного меньше моего 1-2 года. Возможно ли меня оставить, а этого сотрудника освободить от занимаемой должности.Спасибо

Ольга, Вы защищены со стороны закона со всех сторон, уволить Вас работодатель не имеет права. За исключением следующих оснований (прописано в ст. 81 ТК РФ)

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Если ничего из вышеперечисленного Вы не делали, соответственно уволить Вас не имеют права. А если работодатель попытается вменить Вам одно из перечисленных нарушений безосновательно, обращайтесь в в Инспекцию Труда в Вашем регионе.

А вообще, при разговоре с работодателем рекомендую Вам всегда ссылаться на ст. 261 ТК РФ (см. комментарий выше).