Что мне может предъявить работодатель за оборудование при увольнении с работы?

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Сфера продажи мебели. Директор запрещает выходить в смену. Изначально был составлен график на месяц, в котором была переработка 49ч (неоплачиваемая,тк работаем без оклада). Возник небольшой конфликт, я отказалась выходить в определенные смены, с обоснованием,что это нарушает мои права, на что руководитель убрал мне больше смен (все сб и вс дни, в которые я могу заработать хоть что-то) Я прошу администратора вернуть мне некоторые смены,которые директор сама убрала на что поступает ответ, что мне запрещено выходить на работу в сб и вс. Насколько правомерны действия руководителя и что будет если я все таки выйду в эти смены? В программе 1с администратор мне поставила смены, но в графике для руководства изменения не принимают.

Добрый день! Работодатель грозится уволить меня по статье в случае, если я не напишу по собственному. Меня это не устраивает, я предложил работодателю по соглашению сторон с 3 окладами, он отказался. Мотивируют недостаточным исполнением трудовых обязанностей. Провели какой-то мониторинг, на который я, вроде как, не давал никакого согласия. Но, даже если провели, я свои трудовые задачи выполняю. Подскажите, пожалуйста, к чему мне стоит готовиться, какие документы следует собрать? Что следует делать в течение рабочего дня? Работа удаленная, я нахожусь не в РФ. Есть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописан удаленный формат работы. Насколько я понял, без моего согласия они его поменять не могут. Заранее спасибо!

Здравствуйте, я снимаю в аренду пустой кабинет под услуги массажа. В этом кабинете полностью мое оборудование. Арендодатель каждый год повышает аренду. Стоимость своих услуг я не могу повысить. В результате стало сложнее работать, чтобы платить аренду. Я стала сдавать в почасовую аренду другим мастерам свое оборудование в кабинете. Сейчас арендодатель мне написал,, что расторгает со мной договор аренды, так как в договоре запрещено сдавать в субаренду. Договор я не внимательно читала. Как мне решить эту ситуацию.

Добрый день. Ситуация такая. Ребенку дали направление в обл.детскую больницу на обследование по эндокринологии. Накануне саду воспитатель отметила, что у ребенка есть сопли небольшой кашель и неплохо бы показать врачу педиатру. Тогда мы с утра поехали на обследование в обл.больницу к эндокринологу, где нас оформили на дневной стационар, но б/л лист сказали не дадут, мол, отпрашивайтесь с работы. А после в этот же день мы поехали в поликлинику, где деж. врач осмотрел ребенка и выдал б/л на 6 дней. Когда мы пришли на повторный прием, наш участковый врач сказала, что это нарушение режима и надо аннулировать б/л, и открыть новый , но уже другой датой, естественно. В итоге получается я прогуляла на работе. Вопрос: стоит сразу после б/л выйти написать заявление на увольнение? Организация госструктура, там все все строго.