Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Когда выплачивают расчет при увольнении?
Уволена 28.06.2016, по сегодняшний день не выплачена зарплата за июнь и не отгуленый отпуск за 14 дней 2015г и 28 дней 2016г.
, Татьяна, г. Нижний Новгород
Ольга Фёдорова
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель не даёт объяснений по этому поводу, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Елена Каторжевская
Эксперт
здравствуйте,
в случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе:
— требовать выплат «через» суд (только рекомендуется принимать во внимание, что срок исковой
давности всего 3 мес.))
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ)
— обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
с уважением,
Елена
Похожие вопросы
И имею ли я права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Добрый день
У меня ситуация следующая. Написала заявление об увольнении 15.10.2025 дата увольнения 07.11.2025. То есть, я написала за больше 4-х недель. За это время компания нашли нового сотрудника, который должен выйти 10.11.2025 на мое место работы. (ему отправляли в письменном форме) По словам руководителя, его уже устроили в компанию, но должен выйти 10-го ноября, при это меня не уволили.
На днях 18.10.2025 узнала о своей беременности.
Я поговорила с руководителем и хотела отозвать свое заявление, в итоге она запросила справку о беременности, я ее предоставлю. После визита врача. Мне руководство предлагает два варианта.
1. Предлагают два оклада, но что-бы я ушла по собственному желанию.
2. Либо в декрет при предоставлении справки .
Они утверждают что выплаты будут такими же как безработным от государства, это так или нет? То есть сумма будет такой же как и декретные.
И имею ли я права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Дали также тонкий намек что меня будут заваливать, тюкать на работе и буду нервничать.
У меня все записано на диктофон. Что делать в данной ситуации? Спасибо!
Вопрос такой: Можно ли в 2025 в ДКП прописать наличную форму расчета?
Маме 74 года, она по нотариальной доверенности на продажу квартиры хочет передать дочери квартиру через договор КП, передачи денег внутри семьи не будет (дарением не получается, потому что квартира в другом регионе, а наследование в случае если не получится с ДКП или дарением, чтобы избежать возможных судебных споров с братом).
Сделка планируется в МФЦ.
Вопрос такой:
Можно ли в 2025 в ДКП прописать наличную форму расчета?
И вступил ли в силу закон нотариального заверенния сделки купли-продажи недвижимости из-за возраста продавца? Нотариус приезжала делать доверенность ничего такого не сказала.
Сейчас, когда я хочу её продать семье с привлечение маткапитала в ипотеку, юрист банка заявил, что на мою долю имеет право муж, правомерно ли это
Добрый день, ситуация следующая, приобретённых квартира в браке в ипотеку 2008 г. , выплачивала всю стоимость сама, не проживаем с супругом совместно с 2009г.,но не разведена. 2013 г.погасила ипотеку, при оформлении в собственность, чтобы оформить квартиру в собственность без обременения и на меня лично, предложили выделить доли на меня и мужа, а потом он на свою долю оформил дарственную на моё имя и квартира стала моей собственностью. Сейчас, когда я хочу её продать семье с привлечение маткапитала в ипотеку, юрист банка заявил, что на мою долю имеет право муж, правомерно ли это.
Ситуация: я написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 1 месяц; до истечения срока
Здравствуйте! Ситуация: я написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 1 месяц; до истечения срока моего предупреждения об увольнении, оформили в штат нового сотрудника из другой организации, который уже приступил к работе. Меня просят передать новому сотруднику все свои дела. Вопрос: в такой ситуации могу ли я отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию, когда вышел новый сотрудник?
Попробуйте начать с письменного требования к работодателю («напомните» в
требовании о существовании ст.ст.140, 236 ТК РФ, ст.5.27 КоАП).
с уважением,
Елена