Работодатель оплатит больничный во время очередного отпуска?

Работодателем организована служебная развозка, что было заявлено в опубликованной вакансии и сыграло важную роль при выборе места работы. Означенная развозка прибывает к месту работы около 7.35, везёт обратно в 20.00. Рабочий день начинается в 7.30, заканчивается в 20.00. По этой причине образуется опоздание на работу и выход с работы за несколько минут до окончания рабочего дня. Место работы находится в промзоне и другого способа добраться у меня нет. Имеет ли право работодатель вычитать эти минуты из рабочего времени и снижать оплату труда?

Я действующий сотрудник МВД, но в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я подрабатывала по договору гпх месяц. Будут ли у меня проблемы при выходе на службу и подаче декларации. О том, что я работала по гпх МВД не уведомляла

Добрый день. У меня дочь беременна 2 месяца, до 01.06.2024 работала в частной школе учителем в течение трех лет, потом уволилась и стала работать как самозанятая до настоящего времени. Очень интересует. какие выплаты она будет получать, включая больничный и декретные. И если сейчас она сможет устроиться на работу по трудовой, сможет ли она получить деньги по больничному . И если она будет оформлена как мать -одиночка, какие выплаты дополнительные е будут выплачиваться.

Добрый день! Меня зовут Анна, хочу получить консультацию по поводу увольнения в качестве самозанятого. Увольняюсь, поскольку на меня навешали кучу обязанностей, которые не соответствуют моей должности. Последней каплей была отмена «командировки» на конференцию в Москву за 4 дня до ее проведения. Я работаю по договору самозанятого, где прописаны количество больничных дней и отпуска. Также, необходимость отработки 2 недели после заявлении об увольнении. Кроме того, у меня запланирована «командировка», выезд с командой за границу с 4 по 7 декабря, однако я не готова ехать туда с учетом того, что я увольняюсь, командировочные еще не присылали. Если я правильно понимаю, по договору самозанятого, работодатель не имеет права отправлять сотрудника в командировку. В связи с этим, хочу уточнить, могу ли я подать заявление на увольнение в понедельник и не ехать в командировку? Могу ли я не отрабатывать 14 дней и в праве ли работодатель взимать с меня деньги за билеты за купленные билеты за рубеж? Должен ли работодатель оплатить отпускные после увольнения? Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить с наибольшей выгодой для себя. 2 недели не хочется отрабатывать в этой компании.