Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зарплата после увольнения по сокращению штата
Добрый день!
Я была уволена по сокращению штата, но не встала на учет на бирже труда в первый месяц после сокращения. Имеет ли право бывший работодатель в этом случае отказать мне в выплате среднестатистической зарплаты во 2-й и 3-й месяц после увольнения?
, Дарья, г. Москва
Елена Кулагина
Дарья, добрый день!
Работодатель заплатит Вам только за второй месяц, условие получения заработной платы за третий месяц Вы не выполнили.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего Вам!
Похожие вопросы
Доброго времени суток, написала заявление на сокращение рабочего дня по беременности, приложила справку, проигнорировали
Доброго времени суток ,написала заявление на сокращение рабочего дня по беременности, приложила справку ,проигнорировали. Просят справку с больницы от терапевта для перевода на лёгкий труд, хотя его не прошу. Благо старшие по смене идут на встречу и ставят лояльный график по времени ,но при этом присутствуют смены до 22 и 23 ч. Работаю сменно ,в торговле ,на кассе. Хочеться пострянный график ,могу ли я его попросить у руководства и как это сделать правильно? Спасибо.
Сейчас руководитель мне пишет о том, что мне после больничного надо отработать те 14 дней, которые "прогуляла" из за больничного
Первого числа(октябрь) я сообщила руководству на работе, что хочу уволиться .мне поставили отработку 14 дней, до 15 октября. На следующий же день, как сказала что буду увольняться-я заболела, и все это время, все дни была на больничном листе, пытаясь оправиться. Сейчас руководитель мне пишет о том, что мне после больничного надо отработать те 14 дней, которые "прогуляла" из за больничного. Разве это законно? Боюсь могут лишить зарплаты, если не выйду отрабатывать. Лишить того, что уже наработала до этого.
По сокращению или по собственному желанию?
Здравствуйте! Работаю в государственной бюджетной организации. В ведении организации находятся киоски по продаже сувенирной продукции. Киоски расположены во многих государственных учреждениях. Киоск в котором работаю я находится в Центральной клинической больнице Управления Делами Президента РФ. Главный врач этой больницы затеял капитальный ремонт холла, где находится мой киоск. В связи с этим из администрации больницы прислали письмо нашему руководству о расторжении договора аренды. Я просил нашего руководителя перевести меня в другой киоск, на территории этой же больницы, но мне отказали, потому что там уже есть продавец. Мне предложили до нового года помочь поработать на складе. Но меня это не устраивает, т.к. это далеко от дома и работа на 2 месяца. Хочу узнать как меня должны уволить в этом случае? По сокращению или по собственному желанию?
Настолько правомерно подобное увольнение?
Здравствуйте! Я, Легашова Ольга Николаевна заместитель директора по учебно-производственной работе Махачкалинского финансово-экономического колледжа Филиала Финуниверситета. Стаж работы 25 лет. Со 02.09.2025 г. по 03.09.2026 г. в отпуске без содержания сроком на 1 (один) календарный год. Приказ об отпуске прилагаю. 06 октября на электронную почту пришло уведомление о моем увольнении 15.12.2025 года в связи с сокращением штата. Уведомление прилагаю. Я мама несовершеннолетнего ребенка, на момент увольнения которому 14 лет. В браке никогда не состояла. Настолько правомерно подобное увольнение?