Как заставить работодателя выплатить заработную плату?

Есть ли шанс получить всю заработанную сумму при обращении в Госинспекию Труда?
Екатерина

Здравствуйте. Думаю Трудовая инспекция в Вашем случае не сильно поможет, все-равно придется обращаться в суд. Но жалобу на работодателя написать стоит.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому, на мой взгляд, целесообразнее обращаться в суд, чтобы не затягивать время.

Зарплату «в конверте» как то сможет подтвердить?

Здравствуйте, Екатерина.

Чтобы взыскать задолженность по заработной плате, необходимо суду предоставить расчет задолженности, который основан на документах подтверждающих размер заработной платы. Как Ваш муж докажет размер заработной платы, которая выдавалась «в конверте»? При этом выдача зарплаты в таком виде, а также ее получение является нарушением закона как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Последние два месяца не платят совсем.
Екатерина

Здравствуйте, рекомендую конечно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права нарушаются

А так же супруг имеет право уведомить работодателя о том, что пока не будет выплачена з-п он приостанавливает выполнение работ. Данное заявление отдать секретарю, чтоб она поставили отметку о получении и он вправе на работе не появляться до полной выплаты з-п, как правило средства перечисляют

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Есть ли шанс получить всю заработанную сумму при обращении в Госинспекию Труда?
Екатерина

Шансы есть, так же рекомендую обратиться с иском в суд

Срок обращения 3 мес

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Екатерина!

Невыплаченную заработную плату можно получить путем обращения в суд с иском к работодателю о ее взыскании. Подача жалобы в трудовую инспекцию при этом не препятствует подаче иска.

Обратите внимание, что у мужа есть право на взыскание процентов

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Последние два месяца не платят совсем. Часть зарплаты официальная, часть — «в конверте».
Екатерина

Екатерина, добрый день! Тут уже собственно состав уголовного преступления есть в действиях работодателя. Пишите заявление о возбуждении работодателя уголовного дела, копию направьте в прокуратуру. Возбуждение дела на практике очень стимулирует к выполнению своих прямых обязанностей

ст. 145.1 УК

1.Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Добрый день.

Отмечу, что также есть смысл обратиться в полицию, так как работодателю грозит уголовная ответственность.

Что касается полной суммы — то тут еще нужно будет доказать, что на самом деле заработная плата была выше, в частности подойдут свидетельские показания, если деньги на счет хотя бы раз поступали — также выписка.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.07.2016)УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Екатерина.

Кроме государственной инспекции по труду я бы рекомендовал Вам обратиться в прокуратуру с просьбой провести выездную проверку с тем, чтобы выявить черную кассу.

Также возможна жалоба в налоговую инспекцию с просьбой о проведении также выездной внеплановой проверки.

Иначе выплату зарплаты в конверте доказать очень сложно.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Чтобы идти в суд, нужны доказательства.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть ли шанс получить всю заработанную сумму при обращении в Госинспекию Труда?
Екатерина

Здравствуйте. Взыскивать деньги — придется через суд. Суд районный — по месту нахождения ответчика — т.е. организации.

Срок — 3 месяца главное не пропустить — ст 392 тк указали выше.

На счет всей суммы — это маловероятно- нужно как то письменно подтвердить какую зп вы получали в конверте.

Если таких подтверждения нет — то взыщите только офиц часть зп.

При этом провести проверку труд инспекцией можно (так же можно обратиться в прокуратуру), но это даст только штраф организации по ст 5.27 коап.

Здравствуйте!

обратиться в ГИТ стоит, хотя бы для установления факта нарушения и привлечения работодателя к ответственности, а также если супруг не хочет, чтобы узнали кто подал жалобу (ст. 358 ТК).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

помимо жалобы Вашему супруг может подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. срок исковой давности — 3 месяца, но если супруг продолжает работать, то с обращением в суд можно и не спешить.