Не выплатили расчет полностью, компенсацию за отпуск. Я работала на складе с продуктами , у наших руководителей есть такая мода ставить работникам все под з/плату товар который не при годен для дольней шей реализации . Когда я пришла с трудовой к руководству забрать свой товар, который мне поставили под з/плату , то мне ничего не отдали . Помогите , что делать, куда обращаться?
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Действия работодателя незаконны, если выплата заработной платы в иной форме не предусмотрена коллективным или трудовым договором и Вы не подавали заявление об оплате труда в неденежной форме.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы вправе подать работодателю письменное требование о выплате Вам расчета, в том числе задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В случае отказа Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке или за защитой своих прав обратиться в государственную инспекцию труда в Красноярском крае (http://git24.rostrud.ru/).
