Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать дальше? Объясните. Может я не права
ДОУ одногруппный, разновозрастной.При сокращении штата заведующего ДОУ на 0.3ст. была переведена Воспитателем на 1 ст. и 0.3 заведующего филиалом. Попозже ).3 Ст. заведующего просто убрали и я осталась воспитателем в приказе не оговорено основная и временная работа.Основной воспитатель в дикретном отпуске. Опять начались"организационно-штатные мероприятия сокращены помощник воспитателя,повар .В ДОУ остается сторож и воспитатель на 0.5 ст.(А мне выдали уведомление о сокращении штата воспитателя на 0.5ст. и в конце уведомления написано что при моем отказе трудовой договор прекращается по п.2 ч.1.ст.81. Я не согласилась с 0.5 ст. но меня не сокращают. Что делать?Знаю что детский сад примерно через месяц или два закроется, родителей не устраивает детски са без питания кротковременный.
Здравствуйте, Эльза! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).