Увольнение во время испытательного срока

Здравствуйте, Стас!

Работодатель не прав.

Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Станислав! Условие об испытательном сроке должно быть установлено трудовым договором, либо отдельным Соглашением, прилагающимся к трудовому договору. Работник, который работает на условиях испытательного срока должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении (прекращении трудовых отношений) не позднее, чем за три дня до планируемого дня увольнения. Поэтому, если условие об испытательном сроке закреплено письменно в договоре, то Вы не должны отрабатывать две недели. Только три дня.