Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата учебного и очередного отпуска при работе в частной фирме
я работаю почти год в частной фирме.ООО.
брала 1 раз 20 дней отпуска за счет предприятия. и 1 раз 22 дня на сессию.по вызов справке
у меня остается еще 24 дня отпуска
и сессия впереди так же 22 дня.
работодатель может не выдать мне их по ее усмотрению или же обязана оплатить за счет предприятия?
, Елена, г. Нефтеюганск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Если Вы получаете первое высшее образование, то работодатель должен предоставить Вам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
На основании статьи 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру, при нарушениях.
С Уважением, Надежда.