Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли мой нынешний работодатель заполнить новую трудовую книжку и поставить запись что я поступил на работу задним числом?
Здравствуйте!
Я работаю уже как 2 года. Но я сменила имя (не только фамилию). Может ли мой нынешний работодатель заполнить новую трудовую книжку и поставить запись что я поступил на работу задним числом, т.е., например, 20.07.2014 г.?
Имеет ли он право отказать в данной ситуации?
Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г.утверждена Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек, согласно которой:
2.3.
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате
рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о
браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и
других документов и со ссылкой на их номер и дату.Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.
Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата
рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие
документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и
заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и
печатью организации (или печатью кадровой службы).
Поэтому работодатель может отказать в выдаче новой трудовой книжки в вашей ситуции
Я работаю уже как 2 года. Но я сменила имя (не только фамилию). Может ли мой нынешний работодатель заполнить новую трудовую книжку и поставить запись что я поступил на работу задним числом, т.е., например, 20.07.2014 г.? Имеет ли он право отказать в данной ситуации?
Анастасия Симкина
Да может но по сути он признается в нарушении ч.2 ст.67 ТК РФ-трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Также должен быть приказ о приеме на работу, кроме того он должен оплачитвать взносы в ПФР, ФСС.