Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерность действий работодателя
Имеет ли работодатель право перевести меня на другую работу,если при этом оклад остается прежним ,но надбавки,например выплаты за загранкомандировки,я теряю.То есть-в итоге материально пострадаю.
, Татьяна, г. Москва
Владимир Мурашко
Здравствуйте, Татьяна!
Вы спрашиваете: "Имеет ли работодатель право перевести меня на другую работу, если при этом оклад остается прежним, но надбавки, например выплаты за загранкомандировки, я теряю.То есть-в итоге материально пострадаю".
Без Вашего письменного согласия такого права у работодателя нет. Это условие предусмотрено ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, согласно которой перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника допускается только с письменного согласия работника.