Увольнение во время больничного листа по беременности и родам

я ушла в декрет 30.12.14.г. 24.03.15 я родила ребенка. После долгих обещаний от работодателя выплатить мне пособие по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я подала в суд по взысканию с работодателя пособий. На зарплатную карту ежемесячно получала 50 000 руб. Далее я получила выписку с лицевого счета в пенсионном фонде и выяснилось, что отчисления работодатель практически не платил. Так же из выписки ясно, что на самом деле зарплату проводил очень маленькую. Когда судья и потом уже я сама запросила копию трудовой книжки работодатель взял и уволил меня "задним" числом на следующий день после рождения ребенка. И передал мою трудовую через третьих лиц. И только в июле 2016г. ФСС выступает на суде как третье лицо и отказывается выплачивать пособие по беременности и родам, объясняя что истек срок давности. А пособие по уходу будет начислять исходя из перечислений мизирных которые делал работодатель. Что делать?

Показать полностью

27 июля 2016, 22:46, Елена, г. Сергиев Посад

больничный лист пособие по беременности и родам срок давности

Марина Ниценко

Юрист, г. Челябинск

Вам необходимо обратиться в Рострудинспекцию и прокуратуру. Они имеют право защиты Ваших прав. Кроме того, уклонение от обязательных взносов сейчас карается вплоть до УК, а вы наверняка не единственная там с такой историей. Остальные пути будут для Вас более затратны по времени и нервам. Прокуратура установив правильность ваших доводов имеет право самостоятельно обратиться в суд в защиту ваших прав.

27 июля 2016, 23:19

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Муж ушёл на больничный, после того, как ему закроют больничный лист он может не отрабатывать две недели?

Добрый вечер! Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, но ему сказали, что надо отработать две недели, по закону они правы. Муж ушёл на больничный, после того, как ему закроют больничный лист он может не отрабатывать две недели?Может ли он сразу после больничного без отработки уволиться и подать документы на другую работу.

27 мая, 16:04, вопрос №4964803, Елена, п. Томилино

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении

работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе

26 мая, 23:25, вопрос №4964159, Юлия, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я взять все 61 дней отпуска авансом с июля 26г, учитывая что я беременна, плюс у меня 19 дней отпуска за это год осталось

Здравствуйте. Я работаю с 01.07.2024 года. В октябре 26г,у меня планируется больничный по беременности и родам. Я работаю на севере и отпуск у меня 61 день. Третий рабочий год начинается у меня 02.07.26. Могу ли я взять все 61 дней отпуска авансом с июля 26г, учитывая что я беременна, плюс у меня 19 дней отпуска за это год осталось. Хочется разом взять все дни.

26 мая, 14:53, вопрос №4963742, Виктория, г. Белогорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Проблема в том, что только 22 мая мне пришло уведомление на госуслугах о том, что получены сведения по выплате пособия в СФР, и СФР рассмотрит в течении 10 дней

Здравствуйте! 13.05.2026 у меня был открыт больничный по беременности и родам ровно в 30 недель. В этот же день было подано заявление на отпуск по Бир на работе. Отмечу, что с февраля наша организация перешла на электронный документооборот с помощью приложения "Команда Москвы". И заявление было отправлено через приложение. Проблема в том, что только 22 мая мне пришло уведомление на госуслугах о том, что получены сведения по выплате пособия в СФР , и СФР рассмотрит в течении 10 дней! Правильно ли я понимаю, что в течение 10 дней уже должна была прийти выплата, а мой работодатель только на 9 день от подачи заявления и получения ЭЛН направил данные? Правомерно ли это ? Отдел кадров ответил, что данные поданы были сразу, но насколько это правда, я не знаю. Можно ли проверить, когда именно работодатель подал сведения и как , в случае нарушения сроков оформления документов и выплаты пособия привлечь к ответственности?

25 мая, 10:05, вопрос №4962474, Алина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если больничный по беременности и родам совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском что делать

если больничный по беременности и родам совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском что делать

23 мая, 22:40, вопрос №4961427, Мария, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.